Обмен опытом (Experience Sharing) между предприятиями холдинга и в отрасли. Передача лучших HSE-практик. Раздел о важности взаимных визитов (peer-to-peer аудитов), организации внутренних конференций по безопасности и публикации извлеченных уроков (Lessons Learned) после инцидентов.
Допуск к самостоятельной работе — это не финал обучения, а начало долгого пути. Узнайте, как выстроить работу с информацией по безопасности, чтобы сотрудники не просто слушали инструктажи, а осознавали риски и применяли знания на практике каждый день.
Как создать эффективный видеоролик для вводного инструктажа по охране труда без огромных бюджетов? Делимся реальным опытом создания видео своими силами: от идеи до реализации за 3000 рублей. Узнайте, как повысить качество обучения и сэкономить время специалистов.
Обзор системы управления рисками ОТ и ПБ в ОМК: от методологии до реальных кейсов снижения фатальных рисков и автоматизации. Узнайте, как объединить лучшие практики и избежать формального подхода.
+7
Стратегическая интеграция функции ОТ и ПБ в бизнес-процессы предприятия с переходом от реактивного управления к проактивной культуре безопасности. Применение кросс-отраслевого опыта, независимого консалтинга и открытого диалога для трансформации мышления сотрудников и руководителей всех уровней.
Статья посвящена практике организации и проведения перекрестного аудита безопасности труда и производства между предприятиями компании «СУЭК». Автор рассматривает, как взаимное обследование производственных объектов специалистами служб охраны труда позволяет выявлять неочевидные опасные ситуации, обмениваться практическим опытом и диагностировать собственную систему безопасности. Материал показывает ценность совместного анализа однотипных проблем и применения системных решений для планомерного с...
Ключевые тезисы: Почему важно проводить перекрестные проверки Что необходимо для качественного проведения перекрестных проверок К каким результатам приводят перекрестные проверки
Ключевые тезисы: Предпосылки, цели и задачи проекта Практика общения в сообществе и мотивация их участников Основные результаты работы на этапе внедрения проекта