Геймификация и нейрокогнитивные подходы в обучении охране труда. Использование игровых механик для повышения вовлеченности персонала и трансформации скучных стандартов в запоминающийся опыт. В разделе представлены примеры внедрения корпоративных соревнований по безопасности, бизнес-игр (Safety Games), квестов и систем поощрения в виде баллов (внутренней валюты) за безопасное поведение.
Мы заметили, что у многих коллег представление об искусственном интеллекте заканчивается написанием текстовых запросов в чат боты. Кто-то уже пишет в нем деловые письма, ответы госорганам или поздравления с днем рождения. По итогам I потока тренинга по ИИ у нас есть кейсы, которыми мы хотим поделиться с сообществом. Мы хотим расширить представление о цифровизации безопасности и показать, как уже сегодня мы превращаем рутину в быстрые управляемые процессы. На вебинаре пройдемся по ключевым болям...
Здоровье сотрудников сегодня напрямую связано с устойчивостью бизнеса. Рост заболеваемости, увеличение сердечно-сосудистых инцидентов на смене, эмоциональное выгорание — всё это уже гораздо больше, чем вопрос «корпоративной заботы». Это фактор производственной стабильности, удержания людей и управления рисками. В целях обмена практическим опытом АО «Зарубежнефть» проведет стратегическую сессию по охране здоровья. На сессии будет разбор лучших корпоративных практик, которые действительно дают изм...
Игровое обучение в сфере охраны труда позволяет перевести сложные инструкции на язык практических дилемм. В безопасном пространстве игры сотрудники могут ошибаться без риска для здоровья, исследовать причинно-следственные связи и вместе находить решения. Это помогает участникам осознать внутреннюю логику нормативов и сделать выбор в пользу безопасности без читаемых нотаций и постоянного контроля.
Ключевые тезисы: Как превратить формальные противоаварийные тренировки в инструмент формирования настоящей культуры безопасности? Какие форматы тренировок дают реальный эффект Как внедрить систему тренировок на предприятии с минимальными ресурсами Какие результаты от внедрения кейса можно получить
Статья посвящена опыту организации конкурса профессионального мастерства среди экологов в строительстве на фестивале «Строй-Герой» для специалистов объектов ПАО «Газпром». Автор описывает проведение творческого, теоретического и практического этапов испытаний, включая моделирование решений и мониторинг. Материал раскрывает критерии оценки участников, систему поощрения победителей и результаты их участия в Международном строительном чемпионате.
Ключевые тезисы: Как организовать медицинский осмотр и диспансеризацию Почему важно проводить мониторинг здоровья работников Как мотивировать работников заботиться о своем здоровье Что должно стать объединяющим фактором для занятия спортом
Статья рассказывает о конкурсе «Достойной работе – безопасный труд», который с 2016 года помогает Воркуте готовить собственные кадры для газовой отрасли. В рамках проекта старшеклассники изучают основы безопасности жизнедеятельности, знакомятся с газотранспортными профессиями и анализируют реальные производственные кейсы. Программа показывает связь школьных дисциплин с рабочими задачами и повышает интерес молодежи к труду в родном городе.
Геймификация и интеллектуальные квизы выступают эффективным способом обучения, позволяющим закрепить теоретические знания и развить командные навыки. В статье рассматриваются преимущества образовательных игр перед традиционными состязаниями и описывается практический опыт применения формата «Брейн-ринга». На примере трехлетних турниров по производственной безопасности для студентов СПбТИ(ТУ) автор показывает, как игровые механики помогают будущим специалистам подготовиться к работе.
Ключевые тезисы: «Ничего не изменить, у нас такой менталитет» - опровергаем стереотипы, меняем культурный код Системный подход для изменения культуры Качественное планирование – залог успешного достижения целей Сила слова. Как коммуникации позволяют создавать атмосферу открытого общения и достигать целей Трансформация обучения по охране труда: обучаем не «для галочки»
В Санкт-Петербурге прошел финал третьего Кубка «Брейн-ринг» по производственной безопасности, собравший 60 команд из филиалов компании, вузов и организаций ПАО «Газпром». Турнир направлен на повышение культуры производственной безопасности и формирование позитивного отношения к охране труда. Соревновательный формат игры помогает участникам глубже осознать важность охраны труда и эффективен для вовлечения людей в тему безопасности.
В ООО «Медвежий ручей» прошёл квест по охране труда «Новаторы охраны труда», объединивший сотрудников разных отделов и специалистов по безопасности. В ходе пяти практических испытаний участники учились выявлять скрытые риски, действовать в экстренных ситуациях, оказывать первую помощь и проводить поведенческий аудит. Игровой формат позволил работникам закрепить знания на практике и отработать навыки, необходимые для создания безопасной производственной среды.
Ключевые тезисы: Признаки ослабления культуры безопасности: что считать поводом к действию Направления развития культуры безопасности: от основополагающих документов к мотивации Как популяризировать безопасное поведение: от учебно-методических материалов до конкурсов и деловых игр Выбор игровых механик и элементов: как выбрать игру, почему важна соревновательность и массовость