#Кадровая политика
Интеграция культуры безопасности в HR-процессы и жизненный цикл сотрудника. Охрана труда как важный фактор бренда работодателя (EVP). В фокусе раздела — инструменты проверки компетенций по безопасности еще на этапе найма, программы адаптации новых сотрудников с прицелом на осознанность, и увязка HSE-показателей с премированием, продвижением и удержанием ключевых талантов.
«Из молодого, как из воска: что хочешь, то и вылепишь»: Адаптация молодых специалистов по охране труда в организации (предприятиях) в условиях кадрового голода
В условиях жесткого кадрового голода в охрану труда приходят новички без опыта. Как не дать им перегореть и вырастить из них лояльных профессионалов? Разбираем пошаговую систему адаптации молодых специалистов: от роли наставника и плана развития до чек-листа на три года.
🛡️ 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲: застегните ваши ремни безопасности
В условиях экономического кризиса промышленные компании сокращают бюджеты на HSE, возвращаясь к «бумажной» безопасности. Узнайте, почему отказ от культуры безопасности ведет к деградации управления и как долгосрочная антикризисная стратегия поможет сохранить бизнес.
Как поддержать систему в условиях множественных изменений
Компании всё чаще работают в условиях турбулентности, короткого горизонта планирования и жёстких бюджетных ограничений, когда привычные подходы к управлению безопасностью перестают работать. На сессии обсудим, как выстраивать систему HSE без компромиссов по безопасности при давлении на затраты, какие стратегии по-разному проявляют себя в «кризисное» и «мирное» время, какие гибкие управленческие инструменты помогают действовать в неопределённости, а также как использовать внешние вызовы как точки...
Повышение безопасности производства на основе информационной системы «Мониторинг знаний»
Ключевые тезисы: Основа производственной безопасности – работа с персоналом Совершенствование специальной подготовки персонала в электроэнергетике Информационная система в области производственной безопасности Выявление «опасных» работников на производстве и управление рисками их работы.
Как поддержать систему в условиях множественных изменений
На вебинаре обсудим: Почему дает сбой система безопасности Ошибки в управлении Как «выровнять крен-направления и эффективные инструменты для стабилизации системы Мотивация для всех категорий персонала
Оптимизация персонала в области охраны труда и промышленной безопасности в новой экономической реальности
В условиях кадрового дефицита и экономических вызовов охрана труда и промышленная безопасность становятся механизмом обеспечения производственной устойчивости бизнеса. Статья рассматривает подход к оптимизации системы ОТ и ПБ через переоценку функций, устранение избыточного документооборота и грамотную интеграцию цифровых технологий. Материал показывает, как системная перестройка процессов, развитие внутренних кадров и учет человеческого фактора помогают компании сформировать надежную модель упр...
Внутренняя команда развития СУОТиПБ
В условиях динамичного рынка труда и постоянных изменений в бизнесе удержание и развитие кадров становятся ключевыми факторами успешного роста компании. Компетентность и вовлеченность персонала напрямую влияют на общий уровень безопасности и эффективности работы предприятия. На сессии будут рассмотрены передовые практики в обучении производственного персонала и специалистов HSE. Участники обсудят, как сохранять эффективность обучения при ограниченном времени, развивать ключевые компетенции у сот...
Развитие института внутренних тренеров: как развивать и удерживать классных специалистов в развитии культуры безопасности
В условиях динамичного рынка труда и постоянных изменений в бизнесе удержание и развитие кадров становятся ключевыми факторами успешного роста компании. Компетентность и вовлеченность персонала напрямую влияют на общий уровень безопасности и эффективности работы предприятия. На сессии будут рассмотрены передовые практики в обучении производственного персонала и специалистов HSE. Участники обсудят, как сохранять эффективность обучения при ограниченном времени, развивать ключевые компетенции у сот...
Как автоматизация и цифровизация в Охране труда помогает привлечь персонал в компанию
Статья рассказывает о том, как автоматизация процессов в сфере охраны труда становится эффективным инструментом для привлечения сотрудников и укрепления бренда работодателя. На примере внедрения онлайн-сервисов и личного кабинета кандидата показано, как предварительное дистанционное оформление документов и прохождение медосмотров упрощает процесс трудоустройства. Такой подход существенно снижает трудозатраты соискателей и минимизирует их потери на этапе подбора, повышая привлекательность компани...
Новые возможности для безопасного труда женщин в ОАО «РЖД»
Вступление в силу приказа Минтруда России позволило ОАО «РЖД» расширить перечень доступных для женщин профессий, включая работу в составе локомотивных бригад и по ремонту подвижного состава. Для обеспечения комфорта и безопасности компания внедряет облегченное оборудование, обновляет спецодежду, обустраивает места отдыха и предоставляет психологическую поддержку. В материале рассматривается комплекс ключевых шагов и план на 2021–2025 годы по улучшению условий труда и социальных гарантий для женщ...
HSE специалист: как стать востребованным на рынке и не стоять на месте
Статья рассматривает пути профессионального развития HSE-специалиста в условиях постоянных изменений, высокой нагрузки и меняющихся требований законодательства. Автор объясняет, как сформировать и продвигать личный бренд, опираясь на реальные знания и репутацию, а также организовать непрерывное и целенаправленное обучение. Выстраивание индивидуальной траектории через диагностику, составление плана развития и системные действия помогает специалисту оставаться востребованным на рынке труда.
Как вовлечь в безопасность? Опыт АО «Концерн Росэнергоатом»
В последние годы коллектив концерна «Росэнергоатом» ориентируется на проактивный подход в обеспечении безопасности. Цель компании – свести несчастные случаи к нулю, что возможно только через осознанное отношение работника к вопросам безопасности и охраны труда. Страна, семья, безопасность — под таким девизом в атомном городе Заречном прошел городской праздник «Безопасный город», организованный Росэнергоатом совместно с Белоярской АЭС.Его задачи — в игре передать жителям города знания о ключевой...