#Коммуникации
Эффективные коммуникации в сфере HSE: визуализация рисков, дистанционные инструменты оповещений, обучение через мобильные мессенджеры и выстраивание прозрачной отчетности по инцидентам. В этом разделе собран опыт предприятий по переходу от бумажных сводок к созданию единого информационного поля, где каждый сотрудник вовлечен в диалог и оперативно получает жизненно важную статистику.
Эволюция программы нематериальной мотивации
Внедрение многоуровневой программы нематериальной мотивации в горнодобывающей компании. Система включает индивидуальные, командные и проектные номинации с начислением баллов за проактивные действия в области ОТ и ПБ, которые обмениваются на ценные призы через каталог.
Общественный контроль
Статья рассказывает о проведении предприятием в Перми акций «Общественный контроль», где жители города лично участвуют в проверке качества атмосферного воздуха. Участники знакомятся с работой природоохранной службы и совместно с экологами проводят замеры с помощью передвижной лаборатории и стационарного экопоста. Проект способствует просвещению населения, вовлечению граждан в экологические инициативы и поддержанию открытой экологической политики.
ПРЯМАЯ ЛИНИЯ - Охрана труда!
Для создания эффективной системы коммуникации в области промышленной безопасности предприятие реализовало возможность задавать вопросы службе охраны труда с помощью QR-кода с любого устройства. Запросы обрабатываются конфиденциально, а ответ поступает работникам предприятия и подрядных организаций в течение одного рабочего дня. Инструмент позволяет оперативно получать неискаженную информацию от первоисточника, своевременно исключать опасности на производстве и повышать уровень знаний сотрудников...
Шаг 3. Пропаганда. Дети и мы
Статья посвящена методам пропаганды производственной безопасности и формированию навыков безопасного поведения у персонала. Автор рассматривает детские рисунки и обращения как один из мощных мотиваторов к самоконтролю и соблюдению правил на рабочих местах. Такой подход помогает исключать опасные привычки сотрудников и одновременно вовлекает будущее поколение в построение культуры безопасности.
Модель управления внутренней Школой первой помощи
Создание внутренней Школы первой помощи с многоступенчатой системой подготовки внутренних тренеров. Разработана матрица обучения, включающая онлайн-курсы, практические занятия с отработкой базовых навыков и ситуационные задачи, а также регулярные рефреш-тренинги для разных целевых аудиторий.
Как вести сложный диалог во время обучения?
Методология управления сложными диалогами и сопротивлением аудитории при проведении очного обучения по охране труда. Включает классификацию типов сложных участников («говорун», «агрессор», «эксперт» и др.) и набор практических инструментов для тренера по снятию барьеров, вовлечению немотивированных работников и предотвращению конфликтных ситуаций.
Охрана труда ONLINE
Статья рассказывает об опыте проведения интеллектуальной игры-викторины «Охрана труда ONLINE», созданной для привлечения внимания к вопросам безопасности в онлайн-формате. В ходе соревнований в стиле «Квиз», транслируемых в прямом эфире, команды соревнуются, разгадывая текстовые вопросы, видео и изображения. Эта инициатива переросла в традиционный международный проект, объединивший предприятия из пяти стран.
Охрана труда. Шаг 2. Вовлечение
Статья рассказывает об опыте службы охраны труда по вовлечению работников и их детей в вопросы безопасности с помощью творческих конкурсов и проектов. Совместное создание тематических плакатов, видеороликов и макетов помогает снять напряжение в общении, сформировать партнерские отношения в коллективе и повысить самоконтроль на производстве. Материал показывает, как участие в творческих инициативах облегчает решение проблемных вопросов и мотивирует сотрудников предлагать решения по улучшениям.
Диджитализация охраны труда в ритейле
Интеграция процессов охраны труда в единое коммерческое приложение розничной сети. Реализованы чек-листы закрытия смены, дистанционные аудиты через камеры видеонаблюдения, регулярные опросы персонала и система push-уведомлений для информирования об инцидентах и мотивационных программах.
Марафон «Охота на риски» – способ научить и услышать
Онлайн-марафон «Охота на риски» с использованием геймификации для вовлечения персонала, студентов и членов семей в вопросы оценки рисков и культуры безопасности. Участники разделены на целевые треки с адаптированными заданиями, основанными на реальных инцидентах и микротравмах.
Важность публичных выступлений в охране труда
Специалисты по охране труда регулярно проводят инструктажи и выступают на совещаниях, но часто сталкиваются со стрессом и трудностями в донесении своих мыслей до аудитории и руководства. В этой статье рассматриваются практические правила красивой речи, включая работу со структурой выступления, темпом и волнением. Овладение ими поможет сделать обучающие мероприятия интересными, доносить свою позицию до руководства и получать удовольствие от выступлений.
Лидерство в области безопасности
Корпоративная программа Total Safety Leadership для линейных руководителей и ИТР, направленная на переход от реактивного контроля к проактивному управлению безопасностью. Включает внедрение «моментов безопасности» (safety talks), использование карточек с открытыми вопросами для диалога с работниками и трансформацию поведенческих аудитов безопасности (ПАБ) из формальной процедуры в инструмент выявления системных проблем.