#Коммуникации
Эффективные коммуникации в сфере HSE: визуализация рисков, дистанционные инструменты оповещений, обучение через мобильные мессенджеры и выстраивание прозрачной отчетности по инцидентам. В этом разделе собран опыт предприятий по переходу от бумажных сводок к созданию единого информационного поля, где каждый сотрудник вовлечен в диалог и оперативно получает жизненно важную статистику.
Стажировка амбассадоров безопасности на Кольской площадке
Участники проекта «Амбассадоры безопасности» от трека «Профилактика и наставничество» прошли стажировку в отделе по обеспечению безопасности на транспорте Кольской площадки. В ходе объездов территорий, входного контроля транспорта и участия в Дне охраны труда амбассадоры изучили практические аспекты работы подразделений Департамента промышленной безопасности. Статья рассказывает, как этот опыт помогает амбассадорам внедрять лучшие практики и развивать взаимодействие внутри компании для повышения...
Пока лев спал, обезьяна управляла лесом. Часть 3
Статья рассказывает о практических способах изменения подхода к безопасности на производстве с учетом реальных задач руководителей. Автор объясняет, как сделать безопасность инструментом успеха бизнеса через решение повседневных проблем производства, вовлечение лидеров как соавторов и отказ от формальных бумажных ритуалов. Вместо навязывания регламентов предлагается выстраивать доверие, доказывать ценность реальными результатами и опираться на уважение к чужой реальности.
Пока лев спал, обезьяна управляла лесом. Часть 2
Статья разбирает психологические барьеры и ключевые недоработки специалистов по охране труда, из-за которых инициативы сталкиваются с сопротивлением среднего менеджмента и производственных команд. В материале подробно рассматривается, почему мерам безопасности не хватает доказанной эффективности, авторитета и учета реальных задач руководителей на местах. Автор показывает, как формализм, системные ошибки при внедрении изменений и отсутствие взаимодействия с лидерами приводят к потере доверия к пр...
Колоссальные результаты внедрения автоматизированного комплекса оценки коммуникативной совместимости!
Статья посвящена применению автоматизированного комплекса оценки коммуникативной совместимости для формирования эффективных команд и профилактики производственного травматизма. Внедрение этого инструмента позволяет своевременно выявлять сотрудников, нуждающихся в поддержке, повышает удовлетворенность межличностными отношениями в коллективе на 15% и предотвращает несчастные случаи. Рассматривается практическая польза комплекса для предприятий с высоким риском травматизма, сферы здравоохранения, о...
СОЦИОМЕТРИЯ - революция в формировании составом рабочих бригад!
Статья посвящена практическому применению автоматизированного комплекса оценки коммуникативной совместимости для формирования оптимального состава рабочих бригад на основе социометрии. Система визуализирует психологический климат, рассчитывает индексы социометрического статуса и групповой сплоченности, а также выявляет лидеров и нуждающихся в адаптации сотрудников. Опыт внедрения разработки в ООО «Газпром трансгаз Югорск» подтверждает её эффективность в устранении межличностных конфликтов и пред...
Пока лев спал, обезьяна управляла лесом. Часть 1
Статья посвящена анализу причин, по которым руководители на производстве неохотно меняют свои подходы к корпоративной безопасности и часто относятся к внедряемым практикам формально. Автор объясняет сложности реализации изменений, разделяя их на недоработки инициаторов, психологию восприятия и биологические факторы человеческого поведения. Материал помогает понять природу сопротивления авторитетам и особенности работы с когнитивными искажениями при внедрении новых инициатив.
Глубинные корни производственных трагедий: копаем до самой сути!
В статье представлены результаты анализа коренных причин производственного травматизма на предприятии топливно-энергетического комплекса за 2006–2023 годы с использованием методов «5 почему?» и логико-графического моделирования. Исследование показало, что отсутствие коммуникативной совместимости работников выступает одной из главных первопричин инцидентов и существенно влияет на риск травмирования. Автор подчеркивает важность оценки коммуникативной совместимости персонала как ключевого направлен...
Ежемесячные коммуникации с сотрудниками (он-лайн формат)
В статье описана практика проведения ежемесячных 40-минутных онлайн-встреч «EHS-update» для информирования сотрудников о результатах работы и планах в области охраны труда, экологии и промышленной безопасности. Автор делится структурой презентации, включающей пятиминутки по безопасности, статистику показателей, разбор происшествий, а также рубрики с личным опытом и благодарностями коллегам. Такой подход помогает повышать осведомленность персонала и вовлекать работников в вопросы безопасности.
Предупреждение производственного травматизма на основе оценки коммуникативной совместимости
Разработка и внедрение автоматизированного программного комплекса для оценки коммуникативной совместимости работников в бригадах. Комплекс выявляет лидерские качества, оценивает психологический климат и предлагает оптимальные составы смен для снижения конфликтности и риска производственного травматизма.
Трансформация культуры безопасности речников
Трансформация культуры безопасности в судоходной компании через системный подход, включающий вовлечение топ-менеджмента, реструктуризацию HSE-функции, запуск коммуникационного проекта «ГОСА» и внедрение интерактивных форматов обучения. Реализованы оцифрованные чек-листы производственного контроля и обеспечена прозрачность данных по происшествиям.
Программа «Благополучие»: снижаем усталость, возвращаем социальные связи
Комплексная программа благополучия сотрудников, направленная на снижение уровня стресса и усталости через работу с телом, эмоциями и социальными связями. Включает малобюджетные инициативы: спортивные челленджи, релакс-комнаты, арт-терапию, аудиоальбомы с пением птиц и практики горизонтального признания.
Философия 24/7: безопасность как привычка
Статья посвящена культуре безопасности 24/7, охватывающей производство и бытовую жизнь сотрудников. Автор описывает реактивные и профилактические меры компании и объясняет связь безопасных привычек дома с поведением на работе. По приведённым в статье данным, за девять месяцев 2025 года коэффициент бытового травматизма снизился на 22% по сравнению с 2023 годом.