« Salle de quête » pour l'évaluation pratique des compétences en sécurité au travail

Pour mener à bien les missions confiées dans tous les domaines d'activité, il est nécessaire non seulement de posséder des connaissances théoriques, mais aussi de savoir les appliquer en pratique. Cela inclut les domaines de la santé et sécurité au travail (HSE), de la sécurité industrielle et de la sécurité incendie.

La « salle de quête » est une plateforme destinée à l'évaluation pratique des compétences en sécurité au travail des managers de proximité ainsi que des cadres intermédiaires, afin de renforcer leurs compétences en matière de HSE et de garantie de la sécurité. Dans ce cadre, la personne évaluée joue le rôle d'un inspecteur vérifiant le respect des exigences réglementaires nationales sur le site présenté.

La plateforme d'évaluation des compétences se compose d'un ensemble d'objets comportant des anomalies créées artificiellement. Tous les objets sont répartis en quatre catégories : équipements, outils, documentation et infractions générales.

Des cartes de parcours et des feuilles de route ont été élaborées pour le bon déroulement de l'évaluation.

La carte de parcours est un schéma de la salle de quête sur lequel sont indiqués les objets à inspecter ainsi que l'ordre de passage. Les cartes de parcours sont disponibles en plusieurs versions. Chacune d'elles contient un ensemble spécifique d'objets correspondant au domaine d'activité de la personne évaluée.

Un briefing sur le déroulement de l'évaluation des compétences est organisé pour les participants, et le matériel nécessaire leur est remis.

Dans le cadre de l'évaluation, il est nécessaire de parcourir les objets indiqués sur la carte de parcours et de remplir la feuille de route en consignant toutes les non-conformités (infractions) détectées. À la fin de l'exercice, les documents sont remis à l'observateur.

L'observateur analyse les résultats de l'évaluation :

• le ratio entre le nombre d'infractions identifiées et le nombre total d'infractions prévues dans la carte de parcours ;
• le temps de réalisation de l'évaluation. Le temps est limité en fonction du nombre d'objets sur le parcours et du nombre d'infractions qu'ils comportent.

En conclusion :

• cette méthode est utile pour évaluer les compétences des personnes responsables de la garantie de conditions de travail sûres sur les lieux de travail ;
• l'évaluation pratique des compétences permet d'élever le niveau d'expertise du personnel en matière de HSE et de sécurité.