#Mitarbeiter-Onboarding

Mitarbeiter-Eingliederung (Onboarding) gemünzt auf HSE-Glaubenssätze. Prägen der Attitüde in kritischen Starttagen. Welcome-Sessions, feste Mentoren und der „Neulingspass“ für tiefe HSE-Indoktrination.

Inhalte zum Thema

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Fallstudie

Anna Rumyantseva

Head of Occupational Safety Service

Leroy Merlin

14. Juli 2020

Berufliche und persönliche Entwicklung von Mitarbeitern

Ein mehrstufiges System zur beruflichen und persönlichen Entwicklung von HSE-Spezialisten, einschließlich Integration von Neulingen, Kompetenzmatrix und regelmäßiger Bewertung (individuelle und kollektive Boards, 360-Grad-Feedback). Der Ansatz transformiert die Rolle des Spezialisten vom Kontrolleur zum Business Partner durch funktionsübergreifende Projekte und Mentoring.

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