#オンボーディング
新入社員への組織安全文化の定着化（オンボーディングと適応）。入社初日がOHS（労働安全）に対する正しい意識と姿勢を決定づける最も重要な期間。ウェルカム・トレーニングの最適化、熟練メンター制度の割り当て、段階的な企業洗脳と安全基準刷り込みのための「新手帳パスポート」施策。
新入社員への組織安全文化の定着化（オンボーディングと適応）。入社初日がOHS（労働安全）に対する正しい意識と姿勢を決定づける最も重要な期間。ウェルカム・トレーニングの最適化、熟練メンター制度の割り当て、段階的な企業洗脳と安全基準刷り込みのための「新手帳パスポート」施策。
