새로운 직원의 안전 문화 정신 무장화 주입 온보딩(Onboarding) 오리엔테이션. 현장 배치 초기의 며칠은 장기적 HSE 마음가짐을 주조하는 가장 중요한 골든 타임. 신입사원 환영 교육(Welcome-Training), 멘토 결연 및 점진적으로 사내 규구를 세뇌시키는 '신입 사원 패스포트'.
신규 직원 통합, 역량 매트릭스, 정기 평가(개인 및 집단 보드, 360도 다면 평가)를 포함하는 HSE 전문가의 다단계 직무 및 개인 역량 개발 시스템입니다. 교차 기능 프로젝트 참여와 멘토링을 통해 전문가의 역할을 관리자에서 비즈니스 파트너로 전환하는 접근 방식을 다룹니다.