Jak zostać najlepszym menedżerem roku? Doświadczenia zwycięzców

Rola menedżera w obszarze HSE: wyjście z cienia

Zawód specjalisty ds. HSE często pozostaje niedoceniany. O służbach HSE przypomina się głównie w momentach kryzysów i sytuacji awaryjnych, a zatwierdzanie budżetów na ulepszenia wymaga ogromnego wysiłku. W tym kontekście ranking HSE TOP 100 staje się nie tylko konkursem, ale narzędziem podnoszącym prestiż zawodu i wprowadzającym ekspertów na nowy poziom uznania. Podczas webinarium prelegenci szczegółowo analizują, jak udział w rankingu pomaga specjalistom zaistnieć, rozszerzyć kontakty zawodowe i wymienić się najlepszymi praktykami.

Kto może wziąć udział i jak złożyć wniosek

Kandydatami mogą być praktycy z co najmniej trzyletnim doświadczeniem — kierownicy działów HSE, główni inżynierowie, energetycy i specjaliści HR wdrażający rzeczywiste narzędzia w produkcji. Firmy konsultingowe nie są dopuszczane do udziału, ponieważ nacisk kładziony jest na praktyczne doświadczenie. Proces rozpoczyna się od wypełnienia ankiety, która jest swego rodzaju CV kandydata. Eksperci podkreślają znaczenie cyfryzacji osiągnięć: zamiast ogólnych fraz o „podnoszeniu kultury bezpieczeństwa” należy podać konkretne liczby, na przykład „zmniejszenie powtarzających się incydentów o 60% dzięki nowemu algorytmowi dochodzeniowemu”.

Etapy oceny: od ankiety do wystąpienia publicznego

Droga do zwycięstwa składa się z kilku kluczowych etapów:

• Ocena ankiety: Rada ekspertów ocenia doświadczenie zawodowe i kwalifikacje. Ważne jest znalezienie równowagi — nie pisać poematów, ale też nie ograniczać się do dwóch linijek, aby jury mogło obiektywnie ocenić skalę wykonanej pracy.
• Wywiad z ekspertami: Spotkanie online obejmujące autoprezentację (do 7 minut) i krótką prezentację przypadku (do 15 minut). To nie tylko egzamin, ale okazja do uzyskania cennych informacji zwrotnych i dopracowania projektu przed finałowym wystąpieniem.
• Wystąpienie publiczne: Najważniejszy etap, przynoszący do 50 punktów. Oceniana jest aktualność tematu, wartość praktyczna, sposób prezentacji materiału i kreatywność. Ważne jest jasne ustrukturyzowanie raportu: problem, rozwiązanie, przeszkody, wynik i plany rozwoju.

Sekrety udanej prezentacji i praca z informacją zwrotną

Prelegenci zwracają szczególną uwagę na przygotowanie. Czytanie tekstu z kartki jest niedopuszczalne — natychmiast obniża to ocenę. Zaleca się korzystanie z tez, próby wystąpienia (w tym nagrywanie siebie na wideo) i ścisłe przestrzeganie czasu. Pytań od ekspertów podczas wywiadu nie należy traktować jako próby „oblania” — to swego rodzaju mastermind, pomagający spojrzeć na projekt pod innym kątem i zidentyfikować słabe punkty. Ponadto uczestnicy mogą zdobyć dodatkowe punkty za aktywność na webinariach i publikacje na blogach ekspertów.

Czego dowiesz się z tego webinarium:

• Jak prawidłowo ująć w liczbach swoje osiągnięcia zawodowe do ankiety?
• Jakie typowe błędy popełniają kandydaci na etapie wywiadu i jak ich uniknąć?
• Jak ustrukturyzować prezentację przypadku, aby utrzymać uwagę odbiorców?
• Dlaczego eksperci zadają podchwytliwe pytania i jak wykorzystać je do ulepszenia projektu?
• Jakie dodatkowe możliwości zdobycia punktów istnieją w ramach rankingu?