Wie wird man der beste Manager des Jahres? Erfahrungen der Gewinner

Die Rolle der Führungskraft im HSE-Bereich: Aus dem Schatten treten

Der Beruf des HSE-Spezialisten wird oft unterschätzt. An HSE-Abteilungen erinnert man sich meist nur in Krisenzeiten und bei Notfällen, und die Genehmigung von Budgets für Verbesserungen erfordert enorme Anstrengungen. In diesem Kontext ist das Ranking HSE TOP 100 nicht nur ein Wettbewerb, sondern ein Instrument, um das Prestige des Berufs zu steigern und Experten auf eine neue Ebene der Anerkennung zu heben. Im Webinar erläutern die Referenten detailliert, wie die Teilnahme am Ranking Fachleuten hilft, auf sich aufmerksam zu machen, berufliche Netzwerke zu erweitern und Best Practices auszutauschen.

Wer kann teilnehmen und wie bewirbt man sich?

Kandidaten können Praktiker mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung sein — Leiter von HSE-Abteilungen, Chefingenieure, Energieexperten und HR-Spezialisten, die reale Instrumente in der Produktion implementieren. Beratungsunternehmen sind von der Teilnahme ausgeschlossen, da der Fokus auf praktischer Erfahrung liegt. Der Prozess beginnt mit dem Ausfüllen eines Fragebogens, der eine Art Lebenslauf des Kandidaten darstellt. Experten betonen die Wichtigkeit der Quantifizierung von Erfolgen: Anstelle allgemeiner Phrasen über die „Verbesserung der Sicherheitskultur“ sollten konkrete Zahlen genannt werden, wie z. B. „Reduzierung wiederkehrender Vorfälle um 60 % dank eines neuen Untersuchungsalgorithmus“.

Bewertungsphasen: Vom Fragebogen bis zum öffentlichen Auftritt

Der Weg zum Sieg besteht aus mehreren Schlüsselphasen:

• Bewertung des Fragebogens: Ein Expertenrat bewertet die Berufserfahrung und Qualifikation. Es ist wichtig, eine Balance zu finden — keine Romane zu schreiben, sich aber auch nicht auf zwei Zeilen zu beschränken, damit die Jury den Umfang der geleisteten Arbeit objektiv beurteilen kann.
• Interview mit Experten: Ein Online-Meeting, das eine Selbstpräsentation (bis zu 7 Minuten) und eine kurze Fallpräsentation (bis zu 15 Minuten) umfasst. Dies ist nicht nur eine Prüfung, sondern eine Gelegenheit, wertvolles Feedback zu erhalten und das Projekt vor dem finalen Auftritt zu überarbeiten.
• Öffentlicher Auftritt: Die wichtigste Phase, die bis zu 50 Punkte bringt. Bewertet werden die Aktualität des Themas, der praktische Wert, die Präsentation des Materials und die Kreativität. Es ist wichtig, den Vortrag klar zu strukturieren: Problem, Lösung, Hindernisse, Ergebnis und Entwicklungspläne.

Geheimnisse einer erfolgreichen Präsentation und Umgang mit Feedback

Die Referenten legen besonderes Augenmerk auf die Vorbereitung. Das Ablesen eines Textes vom Blatt ist inakzeptabel — das senkt sofort die Bewertung. Es wird empfohlen, Stichpunkte zu verwenden, den Auftritt zu proben (einschließlich Videoaufnahmen von sich selbst) und das Timing strikt einzuhalten. Fragen der Experten im Interview sollten nicht als Versuch verstanden werden, jemanden „durchfallen“ zu lassen — es ist eine Art Mastermind, das hilft, das Projekt aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und Schwachstellen zu identifizieren. Darüber hinaus können die Teilnehmer zusätzliche Punkte für ihre Aktivität in Webinaren und Veröffentlichungen in Expertenblogs sammeln.

Was Sie in diesem Webinar lernen werden:

• Wie Sie Ihre beruflichen Erfolge für den Fragebogen richtig quantifizieren?
• Welche typischen Fehler Kandidaten in der Interviewphase machen und wie man sie vermeidet?
• Wie Sie eine Fallpräsentation strukturieren, um die Aufmerksamkeit des Publikums zu halten?
• Warum Experten knifflige Fragen stellen und wie Sie diese zur Verbesserung des Projekts nutzen können?
• Welche zusätzlichen Möglichkeiten es gibt, im Rahmen des Rankings Punkte zu sammeln?