#Коммуникации
Эффективные коммуникации в сфере HSE: визуализация рисков, дистанционные инструменты оповещений, обучение через мобильные мессенджеры и выстраивание прозрачной отчетности по инцидентам. В этом разделе собран опыт предприятий по переходу от бумажных сводок к созданию единого информационного поля, где каждый сотрудник вовлечен в диалог и оперативно получает жизненно важную статистику.
Повышение культуры безопасности и управление рисками
Комплексная программа трансформации культуры безопасности, направленная на изменение поведения сотрудников и снижение травматизма (включая бытовой). Внедрены практические инструменты вовлечения персонала: динамическая оценка рисков, совместная разработка анализа безопасности работ (АБР), диалоги безопасности по принципу «3С» и визуализация опасностей на рабочих местах.
Кодекс сотрудника службы ОТПБ через смыслы компании. Выстраивание эффективных коммуникаций
Статья о современном кодексе сотрудника службы ОТПБ посвящена развитию эффективных коммуникаций в рамках корпоративного смысла «Сотрудничество». Автор считает, что успех специалиста по охране труда на 80% зависит от навыков общения и эмоционального интеллекта, а не только от технической базы. В материале рассматриваются последствия неконструктивного взаимодействия на работе и приводится упражнение для рефлексии и анализа собственных коммуникаций.
Методы мотивации: от эксперимента к системному подходу
Переход от системы дисциплинарных взысканий к позитивной мотивации персонала в области охраны труда. Практика включает проведение ежегодных смотров-конкурсов с практическими заданиями (поиск нарушений, оказание первой помощи, выбор СИЗ) и внедрение системы оценки лучших бригад по итогам года.
HSE коммуникация: достучаться до ума и сердца
Комплексный подход к выстраиванию HSE-коммуникации с использованием различных каналов и форматов. Практика включает внутренние блоги, визуальные материалы, интерактивные дни знаний, форумы подрядчиков и нестандартные методы вовлечения, такие как утренние приветствия и детские дни.
Переход к новой модели управления охраной труда или о причинах изменений ТК РФ 2022 г.
Переход к новой модели управления охраной труда на основе процессного и рискоориентированного подходов. Внедрение оценки профессиональных рисков на каждом рабочем месте с последующим документированием результатов в локальных нормативных актах и инструкциях по охране труда.
Эффективная система управления охраной труда
Автор с 20-летним опытом работы в сфере безопасности делится практическим опытом по построению эффективной системы управления охраной труда на предприятии. В статье рассматриваются проактивный и реактивный подходы к мониторингу рисков, методы оценки состояния организации и инструменты для вовлечения руководства и работников. Материал разъясняет, как разумное внедрение системы позволяет снизить травматизм, обезопасить бизнес от штрафов и получить экономическую выгоду, включая скидки по страховым...
Инструменты и характеристики тактики влияния на культуру изменений. Этапы развития культуры безопасности коллективов, организаций
Анализ этапов развития культуры безопасности в организации от принуждения к осознанности. Рассмотрены психофизиологические аспекты поведения работников, влияние стресса на критическое и автоматическое мышление, а также инструменты мотивации на разных этапах эволюции коллектива.
Роль психологических и физиологических аспектов человека в культуре изменений в целях обеспечения безопасности
Применение инструментов эмоционального интеллекта и учет психофизиологических особенностей персонала для формирования благоприятной среды и развития культуры безопасного поведения. Практика включает развитие навыков распознавания эмоций, управления стрессом и выстраивания коммуникации с учетом базовых потребностей и ценностей работников.
Кодекс специалиста в области охраны труда и промышленной безопасности
Разработка и применение внутреннего кодекса специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Кодекс служит фильтром при найме сотрудников, инструментом самоконтроля в сложных этических ситуациях и основой для формирования единых профессиональных убеждений в команде.
HSE коммуникация: достучаться до ума и сердца
Статья рассматривает практические инструменты внутренней и внешней коммуникации в области охраны труда и промышленной безопасности на основе требований ГОСТ Р ИСО 45001:2018. Автор разбирает особенности применения корпоративных блогов, рассылок, плакатов, совещаний и других каналов информирования работников. Системный подход к коммуникации помогает повысить осведомленность персонала и способствует развитию общей культуры безопасности в компании.
На пути к нулевому травматизму. Опыт Росатома
Системный проект трансформации культуры безопасного поведения в масштабах крупной корпорации, направленный на достижение нулевого травматизма. Включает отказ от рейтингов подразделений, внедрение диалогов о безопасности, досок решения проблем и развитие института локальных тренеров.
Открытый мастер-класс по развитию лидерских качеств
Развитие лидерских качеств специалистов по охране труда в условиях BANI-мира. Практическая отработка навыков коммуникации с нарушителями требований безопасности через составление мотивирующей речи за 60 секунд.