#Квалификация
Обучение и подтверждение квалификации персонала: соответствие законодательным требованиям, создание матриц компетенций и допуск к опасным видам работ (например, электробезопасность). Здесь собраны практические подходы к повышению профессионализма штатных сотрудников и верификации навыков подрядчиков перед началом работ.
Оценочные сессии по охране труда в ОАО «РЖД»
В ОАО «РЖД» для развития культуры безопасности и формирования «безопасного мышления» у руководителей среднего звена внедрен новый формат обучения — оценочные сессии по охране труда. Этот подход дополняет традиционные формы активными методами взаимодействия и специальными инструментами оценки, переводя сотрудников из роли слушателей в статус ответственных за результат своего обучения. В статье описываются практика подготовки модераторов из числа специалистов компании и опыт проведения сессий, кот...
VR-технологии в обучении персонала, практики ООО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга»
Статья рассказывает о практике ООО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» по внедрению VR-тренажера и 3D-модели Пункта подготовки и сбора нефти для безопасного обучения персонала. Виртуальная среда позволяет операторам отрабатывать пошаговые инструкции, подбирать средства индивидуальной защиты и изучать устройство оборудования изнутри без остановки производства. Использование этой технологии помогло повысить качество усвоения материала в среднем на 30% и существенно снизить риски возникновения происшеств...
Принципы развития специалистов в области охраны труда в группе «Татнефть»
Централизация управления ПБ и ОТ в группе компаний с созданием единого Центра промышленной и экологической безопасности. Внедрение инновационных инструментов контроля, включая БПЛА и искусственный интеллект для мониторинга объектов, а также комплексные программы привлечения и развития молодых специалистов.
Только первый шаг труден или пять шагов безопасности
Статья рассказывает об алгоритме «пять шагов безопасности», который помогает работникам на производстве оценивать риски, правильно действовать в экстренных ситуациях и предотвращать происшествия. В тексте разъясняются этапы анализа опасности, принятия решений и использования наглядных карточек-памяток для работ повышенной опасности. Материал показывает, как простой подход к оценке рисков способствует развитию культуры безопасности труда на предприятии.
Настольная книга нефтепереработчика или справочник безопасности работника
Статья рассказывает о создании на предприятии единого справочника безопасности работника, который объединяет общие требования промышленной безопасности и охраны труда из сотен нормативных документов. Разработанное коллективом сотрудников пособие максимально приближено к профессиям предприятия и помогает персоналу — от оператора до руководителя — быстро находить необходимую информацию. Итоговый документ тиражирован в количестве 350 экземпляров и используется как для повседневной работы, так и для...
Создание системы оценочных сессий по охране труда для руководителей среднего звена подразделений ОАО «РЖД»
Переход от формального обучения к интерактивным оценочным сессиям для руководителей среднего звена с использованием разбора реальных инцидентов и деловых игр. Внедрение каскадной модели обучения через подготовку более 800 внутренних модераторов и использование виртуальных 3D-классов и VR-тренажеров.
Практические занятия по формированию умений и навыков по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в целях обеспечения безопасности при сооружении атомных электростанций
В статье рассматривается практика организации обучения работников АО «Энергоспецмонтаж» правилам оказания первой помощи и применения средств индивидуальной защиты при сооружении атомных электростанций. Автор подробно описывает требования Постановления Правительства РФ № 2464, структуру обязательных программ, а также проведение дополнительной технической учебы и тренировок на рабочих местах. Материал показывает, как сочетание обязательных занятий и периодической отработки практических навыков пом...
Система управления производственной безопасностью подрядных организаций
Комплексная система управления производственной безопасностью подрядных организаций, охватывающая около 40 000 работников на производственных и строительных площадках. Практика включает смещение фокуса на превентивную работу до допуска на объект, разделение подрядчиков на производственный и строительный периметры, а также внедрение механизма прощения штрафов и фокус на аудит собственной системы управления при расследовании инцидентов.
Открытие корпоративного лицензированного учебного центра по охране труда. Проверка гипотезы «Охрана труда может зарабатывать деньги
Создание корпоративного лицензированного учебного центра по охране труда на базе научного предприятия холдинга. Проект включал разработку программ микрообучения, внедрение СДО Olimpoks, подготовку учебного класса и получение образовательной лицензии за 6 месяцев.
Модель управления внутренней Школой первой помощи
Создание внутренней Школы первой помощи с многоступенчатой системой подготовки внутренних тренеров. Разработана матрица обучения, включающая онлайн-курсы, практические занятия с отработкой базовых навыков и ситуационные задачи, а также регулярные рефреш-тренинги для разных целевых аудиторий.
ЭКОПРОСТРАНСТВО (обучение персонала, экологическая компетентность)
Статья посвящена системному подходу к обучению персонала и формированию экологической компетентности сотрудников согласно стандартам ГОСТ Р ИСО 14004-2017 и ГОСТ Р ИСО 14001-2016. В материале рассматриваются основные виды подготовки кадров, а также обязательства организации по обеспечению и документальному подтверждению квалификации работников, влияющих на экологические результаты. Публикация раскрывает сущность экологической компетентности как осознания специалистом ответственности за состояние...
Как вести сложный диалог во время обучения?
Методология управления сложными диалогами и сопротивлением аудитории при проведении очного обучения по охране труда. Включает классификацию типов сложных участников («говорун», «агрессор», «эксперт» и др.) и набор практических инструментов для тренера по снятию барьеров, вовлечению немотивированных работников и предотвращению конфликтных ситуаций.