#Обучение
Обучение и развитие персонала в сфере HSE: современные дистанционные форматы, интерактивные полигоны опасных работ, геймификация, оценка компетенций и микрообучение на рабочих местах. Здесь собраны реальные подходы по переходу от формальных плановых инструктажей к непрерывным образовательным программам, превращающим теорию в устойчивые навыки безопасного поведения.
Корпоративный конкурс идей и инициатив «Миллион за идею». Проект Дирекции ОТ, ООС и ПБ АО «Росгео» «VR-тренажер»
Статья рассказывает о проведении в холдинге «Росгеология» конкурса корпоративных инициатив «Миллион за идею» и призовом проекте VR-тренажера от Дирекции ОТ, ООС и ПБ. Авторы объясняют, как самостоятельная разработка системы на базе VR-очков для проведения инструктажей и тренировок по пожарной эвакуации позволила компании сэкономить около 500 тысяч рублей. Также в материале описаны требования к конкурсным идеям и технические инструменты, использованные при создании прототипа.
Показательный допуск
Показательный допуск к выполнению работ повышенной опасности представляет собой процедуру с участием экспертов и рабочих, позволяющую оценить качество подготовки к работам и проведение инструктажей. В статье рассматривается роль этого инструмента в формировании культуры безопасности, совместном анализе рисков и повышении компетенций сотрудников. Такая практика помогает выявлять и устранять потенциальные опасности до начала выполнения работ, способствуя снижению производственного травматизма.
Внедрение инновационной технологии эмульсионноаэрозольного пожаротушения. Минимизация опасных событий на автоналивных эстокадах нефтебаз
Внедрение инновационной технологии эмульсионно-аэрозольного пожаротушения на автоналивных эстакадах нефтебаз. Переход на системы нижнего налива для минимизации рисков статического электричества и падения с высоты, а также комплексная работа с подрядчиками через 3D-тренажеры и совместные учения с МЧС.
Как обучить работников качественно проводить поведенческий аудит безопасности?
Интеграция обучения поведенческому аудиту безопасности (ПАБ) в конкурсы профессионального мастерства и мини-тренинги. Практическая отработка навыков проведения ПАБ с использованием смоделированных ситуаций, подготовленных «нарушителей», фото-кейсов и чек-листов с критерием «убедительность».
Мобильное приложение в области ПБ, ОТ и ООС – «Вестник HSE
Разработка и внедрение корпоративного мобильного приложения для оперативного выявления рисков на рабочих местах и подготовки персонала к аттестации в Ростехнадзоре. Приложение включает модули контроля безопасности с возможностью оффлайн-работы, тестирования, доступа к базе знаний и новостям предприятия.
Видеоролики по охране труда - модный кейс или важный инструмент обучения работников?
В статье рассматривается практический опыт применения видеороликов по охране труда для наглядного и доступного обучения сотрудников предприятий с разным графиком работы. Автор подробно разбирает преимущества формата, включая визуализацию сложных технологических процессов и возможность снизить количество несчастных случаев на производстве. Также материал содержит пошаговые рекомендации по организации съемочного процесса, составлению сценария длительностью от 3 до 7 минут и подготовке персонала к...
Неформальный подход к обучению на примере «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга»
В статье рассматривается практика проведения дополнительного внутреннего обучения по стандартам безопасности для сотрудников «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» и подрядных организаций. Обучение учитывает специфику промысла, включая арктические условия и работу с сероводородсодержащей нефтью, позволяя работникам вдумчиво оценивать риски с первых дней. Материал показывает, как эффективная адаптация вновь прибывших специалистов помогает снизить вероятность возникновения происшествий на объектах компании...
Безопасность на ВЫСОТЕ
Статья посвящена учебно-тренировочным полигонам, предназначенным для практической подготовки специалистов к безопасному выполнению работ на высоте. На таких специализированных площадках под руководством инструкторов создаются условия, максимально приближенные к реальным, что позволяет отрабатывать навыки использования страховочного оборудования. Обучение на полигонах способствует повышению квалификации работников, снижению риска несчастных случаев на производстве и улучшению качества выполняемых...
Подготовка наглядных раздаточных материалов для информирования о Ценностях компании
В АО «Росгео» создали брошюру по корпоративным стандартам в области охраны труда, охраны окружающей среды и промышленной безопасности, которую вручают сотрудникам, посетителям и подрядчикам на вводном инструктаже. Статья описывает содержание раздаточного материала, а также цифровое уведомление с QR-кодом для доступа к видеоинструктажам и расширенным сведениям. Внедрение такого формата помогает повысить осведомленность персонала о требованиях компании и способствует развитию корпоративной культур...
Роль профсоюза в вопросах ОТ
В статье рассматривается роль профсоюзной организации в защите прав работников и улучшении условий труда с помощью коллективного договора. Автор на конкретных примерах, таких как проведение специальной оценки условий труда, объясняет, как профсоюз выявляет нарушения, организует независимую экспертизу и контролирует безопасность на рабочих местах. Материал показывает практические возможности профсоюзов по защите трудовых прав и обеспечению положенных компенсаций.
Психология инструктажей
Статья рассматривает психологические аспекты проведения инструктажей по охране труда и объясняет, почему они часто воспринимаются как формальность. Автор рассказывает, как грамотная подача информации и понятное объяснение причинно-следственных связей между действиями работника и рисками помогают сделать инструктаж эффективным. В материале разбирается влияние качества содержания и личной заинтересованности специалиста на формирование безопасного поведения как молодых, так и опытных сотрудников.
Основополагающие принципы внедрения изменений
Статья посвящена основополагающим принципам безопасного внедрения изменений в компании и работе с людьми, задействованными в трансформациях. В материале рассматриваются вопросы создания единого стандарта, проведения многоуровневой коммуникации, поэтапного обучения и развития лидерства. Четкий план действий помогает донести важность преобразований, справиться с саботажем сотрудников и поддержать мотивацию работать по-новому.