#Đào tạo
Tập hợp các phương pháp thực hành và quy trình để duy trì an toàn nghề nghiệp hiệu quả.
Chương trình phát triển năng lực môi trường: Kiến tạo tương lai xanh (ECO-Future)
Hệ thống định hướng thực hành nhằm phát triển năng lực môi trường và văn hóa an toàn tại Novovoronezh NPP, bao quát chu trình từ "mầm non — trường phổ thông — đại học — doanh nghiệp" với sự hợp tác của 7 trường đại học, 15 tổ chức giáo dục và 35 doanh nghiệp. Phương pháp tiếp cận kết hợp giữa các dự án giáo dục, hoạt động tình nguyện doanh nghiệp và các phương pháp đào tạo tích cực (nhập vai, nghiên cứu tình huống, diễn tập theo kịch bản, phân tích sự cố theo phương pháp 8D và "5 Tại sao"). Việc...
Huấn luyện sau cấp phép làm việc: Cách biến thông tin an toàn thành một phần của công việc
Được cấp phép làm việc độc lập không phải là điểm kết thúc của quá trình huấn luyện, mà là sự khởi đầu của một chặng đường dài. Hãy tìm hiểu cách tổ chức thông tin an toàn để nhân viên không chỉ lắng nghe hướng dẫn mà còn nhận thức được rủi ro và áp dụng kiến thức vào thực tế mỗi ngày.
Đọc thôi là chưa đủ: Cách biến thông tin an toàn thành công cụ làm việc
Việc có các hướng dẫn an toàn lao động chi tiết không đảm bảo nhân viên sẽ hành động an toàn trong tình huống thực tế. Tìm hiểu cách giảm tải nhận thức và biến quy định thành công cụ dễ hiểu cho người lao động.
Không còn đáp án A, B, C: giám khảo AI cho thi vấn đáp
Hành trình của chúng tôi: từ bộ đôi NotebookLM + Gemini cùng bộ tạo câu hỏi ngẫu nhiên tự chế đến một giám khảo chạy trên trình duyệt, không cần cài đặt, biết lắng nghe câu trả lời và đánh giá mức độ hiểu thực sự. Thí điểm với 54 người lao động, mã RSS thay cho họ tên và chín câu lệnh sẵn dùng để bạn tự triển khai.
Văn hóa an toàn lao động từ ghế nhà trường
Nền tảng của ý thức an toàn lao động được đặt từ rất lâu trước khi bắt đầu sự nghiệp. Hãy tìm hiểu lý do tại sao việc xây dựng văn hóa an toàn ngay từ khi còn đi học lại quan trọng, cách tích hợp vào chương trình giảng dạy và những lợi ích mang lại cho các chuyên gia tương lai cũng như người sử dụng lao động.
Tại sao đào tạo an toàn không phải lúc nào cũng dẫn đến hành vi an toàn
Kết quả kiểm tra an toàn lao động hoàn hảo không đảm bảo công nhân sẽ xử lý đúng trên công trường. Tìm hiểu lý do kiến thức lý thuyết thường thất bại trong thực tế và cách tái cấu trúc đào tạo để người lao động nhận diện nguy cơ và hành động an toàn.
Khi thông tin trở nên quá tải: Cách chúng tôi nghiên cứu hành trình của nhân viên đến khi được phép làm việc độc lập
Chúng tôi đã trải qua hành trình của một người mới — từ khi tuyển dụng cho đến khi được cấp phép — và đã nghiên cứu toàn bộ các buổi hướng dẫn. Tại sao 2.000 trang yêu cầu không đảm bảo an toàn, quá tải nhận thức triệt tiêu sự chú ý như thế nào và tại sao việc đào tạo cần phải được xây dựng từ các tình huống thực tế chứ không phải từ quy định.
🛡️ Safety: Video hướng dẫn nhập môn về HSE — Chia sẻ kinh nghiệm
Làm thế nào để tạo một video hiệu quả cho bài hướng dẫn nhập môn về an toàn và vệ sinh lao động mà không cần ngân sách lớn? Chúng tôi chia sẻ kinh nghiệm thực tế khi tự làm video: từ ý tưởng đến thực thi chỉ với 3.000 rúp. Hãy tìm hiểu cách nâng cao chất lượng đào tạo và tiết kiệm thời gian của các chuyên gia.
Người gìn giữ DNA doanh nghiệp: Tại sao giảng viên nội bộ về an toàn hiệu quả hơn chuyên gia bên ngoài
Bạn đã mệt mỏi với những buổi hướng dẫn «cho có»? Hãy tìm hiểu lý do tại sao các huấn luyện viên an toàn nội bộ lại hiệu quả hơn các chuyên gia được mời. Họ nói cùng một ngôn ngữ với tập thể, biết các rủi ro thực tế trong sản xuất và biến các quy tắc nhàm chán thành thói quen có ý thức, hình thành một văn hóa an toàn sống động.
Những mô hình mới trong đào tạo nhân sự tại các công trường vùng sâu vùng xa và theo chế độ làm việc luân phiên
Chuyển đổi hệ thống đào tạo doanh nghiệp dành cho các công trường vùng sâu vùng xa và làm việc luân phiên trong bối cảnh thiếu hụt lao động và thay đổi cơ cấu nhân khẩu học. Triển khai quy trình preboarding bắt đầu đào tạo từ xa trước khi nhân sự đến công trường, cùng các giải pháp đào tạo kết hợp (hybrid) chuyên biệt. Để rèn luyện kỹ năng an toàn, doanh nghiệp sử dụng thiết bị mô phỏng VR tích hợp phân tích lỗi, đồng thời áp dụng thư viện câu lệnh dựa trên trí tuệ nhân tạo (AI) và hệ thống đánh...
Quy trình thành lập phân hiệu Đại học Doanh nghiệp với chức năng đào tạo bắt buộc
Thành lập trung tâm đào tạo doanh nghiệp độc lập tại cơ sở sản xuất vùng sâu vùng xa nhằm phục vụ công tác đào tạo bắt buộc và cấp phép làm việc cho nhân sự. Hệ thống bao gồm ba lộ trình: đào tạo từ đầu theo hợp đồng học nghề, đào tạo bổ sung cho những người lao động có chứng chỉ hình thức và đào tạo nghề kiêm nhiệm. Cơ sở hạ tầng kết hợp giữa các phòng học lý thuyết và bãi tập thực hành để rèn luyện kỹ năng làm việc an toàn, áp dụng bắt buộc cho cả nhân viên chính thức lẫn nhân sự nhà thầu.
AI + Tự động hóa trong HSE
Áp dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo để tự động hóa các quy trình thường ngày trong HSE. Thực tiễn bao gồm việc sử dụng bot AI để thu thập dữ liệu về chấn thương nhẹ (Near Miss), hệ thống tìm kiếm lai (RAG) cho cơ sở quy định, robot phần mềm (RPA) để báo cáo và tạo nội dung hấp dẫn cho các buổi hướng dẫn.