#Обучение
Обучение и развитие персонала в сфере HSE: современные дистанционные форматы, интерактивные полигоны опасных работ, геймификация, оценка компетенций и микрообучение на рабочих местах. Здесь собраны реальные подходы по переходу от формальных плановых инструктажей к непрерывным образовательным программам, превращающим теорию в устойчивые навыки безопасного поведения.
Участие руководителей в проведении противоаварийных тренировок: ключ к безопасности и устойчивости предприятия
Регулярные противоаварийные тренировки на предприятиях часто превращаются в формальность из-за оторванных от реальности сценариев и отсутствия разбора ошибок после их проведения. В статье рассматриваются ключевые факторы, снижающие эффективность обучающего процесса, и объясняется, как личное участие руководителей в подготовке и анализе тренировок помогает выявить узкие места. Вовлеченность руководства повышает ответственность персонала и позволяет сформировать полноценную культуру безопасности д...
Мероприятия по устранению рисков при работе на высоте
Комплексный подход к снижению рисков при работе на высоте, включающий организацию участка по испытанию лестниц, внедрение анкерных систем и создание тренировочного полигона. Практика направлена на исключение использования неисправного инвентаря, обеспечение непрерывной страховки и отработку практических навыков эвакуации.
Эффективный контроль за состоянием производственной безопасности на географически рассредоточенных производственных площадках предприятия
Оптимизация административно-производственного контроля на географически распределенных объектах за счет перехода к территориально-кластерному принципу проверок и формированию мобильных проверочных групп. Внедрение целевого обучения уполномоченных по охране труда на основе реальных нарушений для повышения эффективности контроля на рабочих местах.
Метод организации и контроля безопасности производственных процессов на угольном разрезе
Методика комиссионной оценки надежности персонала по четырем критериям с присвоением цветовой категории. Интеграция результатов оценки в автоматизированную систему выдачи наряд-заданий для блокировки допуска ненадежных работников к опасным процессам.
ESG-оценка ГУП «Мосгортранс» в части экологии
Поэтапное внедрение и перезапуск системы блокировки опасной энергии (LOTO) на производственном предприятии. Практика включает разработку визуализированных лото-карт, зонирование стендов, практическое обучение на рабочих местах и интеграцию процедуры в процесс стажировки.
Разработка и внедрение практики «Производственный контроль» в рамках проекта внедрения стандарта работы руководителя
Внедрение практики производственного контроля как части стандарта работы линейных руководителей. Процесс включает планирование, выявление отклонений по чек-листам, анализ коренных причин и корректировку с использованием цифровых инструментов фиксации нарушений.
От риска — к культуре безопасности: путь внедрения LOTO
Поэтапное внедрение системы Lockout/Tagout (LOTO) с нуля, включающее разработку регламентов, создание LOTO-карт и практическое обучение персонала на реальном оборудовании. Практика охватывает визуализацию точек блокировки, организацию локальных стендов и проведение совместных аудитов с технической службой.
Процедура «Замкнутые пространства»
Статья посвящена практическому опыту применения процедуры «Работы в замкнутых пространствах» на предприятии. Автор описывает ключевые шаги по повышению её эффективности, включая проведение инвентаризации объектов, оценку рисков по чек-листу, подготовку мобильного комплекта безопасности и очное обучение сотрудников. Также в материале уделено внимание назначению курирующего специалиста по охране труда, регулярным аудитам и ежегодной отработке навыков эвакуации.
На каком языке говорить с аудиторией?
В очередной видео-заметке из цикла Константин Ермолаев, начальник управления по продвижению культуры безопасности Норникеля, разбирает вопрос о том, на каком языке говорить с аудиторией. Автор делится практическими наблюдениями о выстраивании эффективных коммуникаций в охране труда.
Стандартная операционная рабочая процедура
Стандартная операционная рабочая процедура (СОП) фиксирует поэтапный порядок выполнения операций, требования по охране труда и меры по снижению рисков для обеспечения безопасности и качества работ. На примере АО «Росатом Стекловолокно» в статье рассматриваются этапы разработки СОП, правила фиксации опасностей и критерии отбора приоритетных операций. Материал показывает, как документ помогает предотвращать происшествия и обучать персонал, служа эффективным инструментом управления безопасностью тр...
Работа над чужими ошибками: почему короткие видео — эффективный инструмент обучения безопасности
В условиях информационной перегрузки традиционные многостраничные инструкции по безопасности часто остаются без внимания, тогда как короткие визуальные форматы воспринимаются значительно лучше. Обычные видеоролики с нарушениями не всегда обучают, поскольку без анализа причин зрителю неясно, как именно предотвратить подобный инцидент. Серия роликов «Работа над чужими ошибками» использует формат коротких видео для детального разбора происшествий, превращая их в понятные и запоминающиеся учебные по...
Ротация обязанностей: как преодолеть «эффект привыкания»
Статья посвящена проблеме «профессионального слепого пятна» в охране труда, из-за которого специалисты перестают замечать накапливающиеся риски на привычных участках. В качестве решения автор рассматривает ротацию обязанностей — планомерную смену зон ответственности, возвращающую бдительность и «взгляд новичка». Материал объясняет преимущества такого подхода для развития системы безопасности и описывает практические шаги по его внедрению на предприятии.