#Обучение
Обучение и развитие персонала в сфере HSE: современные дистанционные форматы, интерактивные полигоны опасных работ, геймификация, оценка компетенций и микрообучение на рабочих местах. Здесь собраны реальные подходы по переходу от формальных плановых инструктажей к непрерывным образовательным программам, превращающим теорию в устойчивые навыки безопасного поведения.
«Достойной работе — безопасный труд»: как Воркута готовит кадры для газовой отрасли
Статья рассказывает о конкурсе «Достойной работе – безопасный труд», который с 2016 года помогает Воркуте готовить собственные кадры для газовой отрасли. В рамках проекта старшеклассники изучают основы безопасности жизнедеятельности, знакомятся с газотранспортными профессиями и анализируют реальные производственные кейсы. Программа показывает связь школьных дисциплин с рабочими задачами и повышает интерес молодежи к труду в родном городе.
Кто ваша целевая аудитория?
Константин Ермолаев, начальник управления по продвижению культуры безопасности «Норникеля», представляет цикл видео-заметок, посвященный теме охраны труда. В своих материалах автор делится практическими наблюдениями о том, как выстраивать эффективные коммуникации в этой сфере. В данном выпуске рассматривается тема целевой аудитории и поднимается вопрос о том, для кого именно мы работаем.
«Замыливание взгляда»: невидимая угроза и методы борьбы
В работе специалистов по охране труда и промышленной безопасности рутина может вызывать «замыливание взгляда» — притупление внимания, из-за которого опасные отклонения начинают восприниматься как норма. Статья разбирает риски этого эффекта для эффективности системы управления охраной труда и проверок на предприятии. В материале описаны системные методы профилактики, позволяющие с помощью ротации, инструментов объективного контроля и обучения работников сохранить остроту профессионального восприя...
Школа Безопасности – ключевые элементы в снижении травматизма
Создание внутренней практико-ориентированной «Школы безопасности» для обучения сотрудников производственным рискам. Обучение включает теоретическую часть по 10 золотым правилам безопасности и практическую отработку на специализированных тренировочных стендах (электробезопасность, LOTO, слепые зоны погрузчиков, СИЗ, эргономика, работа с химией).
Проактивное обучение как залог безопасности водителей при работе в открытых рудниках
Транспортные происшествия в открытых карьерах остаются одним из главных источников тяжелых травм, поэтому минимизация рисков требует осознанного подхода к подготовке водителей карьерных самосвалов. В статье рассматривается опыт применения программы коучинга «Защитное вождение», сочетающей теоретический разбор рискованных операций и практическую отработку навыков на полигоне. Такое обучение способствует формированию логической памяти и глубоко осмысленного безопасного поведения в сложных условиях...
Формирование культуры поведения через обучение на предприятии и как это проявляется в быту
Статья посвящена тому, как обучение оценке рисков на предприятии меняет отношение работников к безопасности и становится их стилем жизни. Автор делится опытом проведения курсов на шахте и их влиянием на своего брата-горнорабочего. Описанный случай на дороге показывает, как полученные на производстве знания и ответственное отношение помогают вовремя предотвратить опасную ситуацию вне работы.
Обучаюсь, играя
Геймификация и интеллектуальные квизы выступают эффективным способом обучения, позволяющим закрепить теоретические знания и развить командные навыки. В статье рассматриваются преимущества образовательных игр перед традиционными состязаниями и описывается практический опыт применения формата «Брейн-ринга». На примере трехлетних турниров по производственной безопасности для студентов СПбТИ(ТУ) автор показывает, как игровые механики помогают будущим специалистам подготовиться к работе.
Трансформация культуры безопасности речников
Трансформация культуры безопасности в судоходной компании через системный подход, включающий вовлечение топ-менеджмента, реструктуризацию HSE-функции, запуск коммуникационного проекта «ГОСА» и внедрение интерактивных форматов обучения. Реализованы оцифрованные чек-листы производственного контроля и обеспечена прозрачность данных по происшествиям.
Философия 24/7: безопасность как привычка
Статья посвящена культуре безопасности 24/7, охватывающей производство и бытовую жизнь сотрудников. Автор описывает реактивные и профилактические меры компании и объясняет связь безопасных привычек дома с поведением на работе. По приведённым в статье данным, за девять месяцев 2025 года коэффициент бытового травматизма снизился на 22% по сравнению с 2023 годом.
Если сражаться, то в интеллектуальном турнире по производственной безопасности!
В Санкт-Петербурге прошел финал третьего Кубка «Брейн-ринг» по производственной безопасности, собравший 60 команд из филиалов компании, вузов и организаций ПАО «Газпром». Турнир направлен на повышение культуры производственной безопасности и формирование позитивного отношения к охране труда. Соревновательный формат игры помогает участникам глубже осознать важность охраны труда и эффективен для вовлечения людей в тему безопасности.
Как исключить кривую забывания Эббингауза или как закреплять/ повторять полученные знания у работников
Статья рассказывает о применении метода интервальных повторений для преодоления эффекта кривой забывания Эббингауза при обучении работников охране труда. На примере использования программно-методического комплекса с терминалами экспресс-обучения показано, как наглядные фото-, видеоматериалы и 3D-анимация помогают регулярно закреплять знания персонала. Описанный подход позволяет не просто контролировать подготовку сотрудников перед сменой, но и в автоматическом режиме обучать их безопасным метода...
Забота о подрядчике
Трансформация системы управления подрядными организациями с переходом от штрафных санкций к целевому инвестированию в безопасность. Внедрена многоуровневая система допуска, включающая теоретическое обучение с мобильным доступом 24/7, практическую проверку на полигонах и автоматическую блокировку нарядов-допусков в КИС «ЭСНДОР» при отсутствии аттестации.