HSE es un área donde los conocimientos teóricos de los libros de texto nunca son suficientes. El éxito aquí se basa en la experiencia práctica, la capacidad de prever riesgos y establecer un diálogo con las personas. En la capacidad de desarrollar un enfoque estratégico para el desarrollo del sistema de gestión de HSE, ver y formular objetivos, y en un liderazgo seguro. Es por eso que la mentoría (la transferencia de conocimientos de un experto a un especialista) no es solo una tendencia, sino una necesidad estratégica para crear una cultura verdaderamente segura.
La mentoría en HSE es una relación de colaboración a largo plazo en la que el mentor comparte con su colega (mentee) no solo conocimientos profesionales, sino también experiencia de vida, enfoques para resolver problemas inusuales, métodos para sistematizar prácticas y la comprensión de la cultura corporativa.
En 2025 tuve la suerte de convertirme en mentora de uno de los participantes del ranking HSE DAYS. No fue solo una obligación formal, sino una práctica intensa que me obligó a reconsiderar mis propios enfoques de trabajo. Quiero compartir las conclusiones y descubrimientos que he hecho durante este proceso.
Ventajas para el mentor (experto)
Podría parecer que el mentor invierte su tiempo y esfuerzo de forma gratuita. Pero en realidad, el valor personal y los beneficios son enormes y multifacéticos.
1. Crecimiento profesional y sistematización de conocimientos.
Enseñar a otros es la mejor manera de profundizar y estructurar los propios conocimientos. Al responder a las preguntas del mentee, ayudar con la estructura, explicar puntos complejos y destacar los valores del sistema o los principios de evaluación, el mentor se ve obligado a repensar su experiencia, encontrar nuevas formas de expresarse e identificar áreas para desarrollar sus propias competencias. Es un poderoso estímulo para el desarrollo continuo.
2. Una perspectiva fresca y retroalimentación.
Si el mentee es un recién graduado universitario o un especialista principiante en HSE, por lo general aporta conocimientos académicos actualizados y está familiarizado con las últimas tecnologías y enfoques. Puede hacer una pregunta inesperada que obligue al mentor a ver un problema habitual desde otro ángulo. Esto ayuda a combatir el estancamiento profesional y a encontrar soluciones innovadoras.
3. Desarrollo de habilidades de liderazgo y gestión.
La mentoría es el campo de pruebas ideal para perfeccionar las habilidades de influencia interpersonal, motivación, coaching y delegación. La capacidad de establecer tareas correctamente, dar retroalimentación constructiva e inspirar a un colega es invaluable para el crecimiento profesional del mentor.
4. Fortalecimiento de la autoridad y reconocimiento.
Un mentor exitoso que ha formado a un especialista sólido eleva naturalmente su estatus en la comunidad profesional. Se le percibe no solo como un experto, sino como un líder capaz de cultivar nuevos talentos y fortalecer los enfoques para mejorar los niveles de seguridad. Esto aumenta el nivel de confianza por parte de colegas y expertos.
5. Legado y contribución a la cultura de seguridad.
Un especialista experimentado en HSE ha acumulado conocimientos invaluables que no se encuentran en los libros de texto. La mentoría permite transmitir este legado, estableciendo los valores y enfoques correctos hacia la seguridad. Es una oportunidad para crear un impacto positivo a largo plazo y reducir las tasas de lesiones no solo en la propia empresa, sino también para influir en la cultura de seguridad de otros sectores.
Ventajas para el mentee (especialista principiante en HSE)
Para un principiante en HSE, el apoyo de un mentor es una oportunidad para sentir respaldo profesional, estructurar sus conocimientos desde las primeras etapas, encontrar y definir junto con el mentor un camino efectivo hacia el éxito profesional y sentar una base sólida para su carrera.
1. Adaptación acelerada y reducción del período de «desconocimiento».
En lugar de meses de ensayo y error, el mentee recibe algoritmos de acción probados. El mentor ayuda a comprender las particularidades, las normativas locales y los obstáculos ocultos que no son evidentes para un observador externo. Esta inmersión profunda reduce el tiempo dedicado a pasos inconscientes y brinda de inmediato al mentee la oportunidad de avanzar de manera estructurada en su propio desarrollo y en el sistema de gestión de HSE a su cargo.
2. Habilidades prácticas y casos reales.
¿Cómo realizar una capacitación efectiva que se recuerde? ¿Cómo insistir en la corrección de una infracción ante el jefe de planta? ¿Cómo investigar un accidente para encontrar la verdadera causa? Las respuestas a estas preguntas llegan con la experiencia, la cual el mentor comparte activamente con el mentee.
3. Acceso a una red de contactos profesionales.
Un mentor experimentado suele tener una amplia red de contactos (inspectores gubernamentales, representantes de consultoría, colegas de otros sectores, expertos). Puede presentar al mentee a las personas adecuadas, lo que abre puertas a nuevas experiencias y oportunidades profesionales.
4. Reducción del estrés y aumento de la confianza.
Los primeros meses de trabajo en HSE pueden ser intimidantes: una enorme responsabilidad, resistencia del equipo, requisitos normativos complejos. Contar con un compañero mayor que siempre apoyará con consejos y compartirá experiencias similares del pasado le da al mentee una sensación de seguridad y confianza en sus propias habilidades.
5. Crecimiento profesional y planificación.
El mentor ayuda al mentee no solo a resolver tareas actuales, sino también a trazar una trayectoria profesional a largo plazo. Puede sugerir qué cursos de formación continua tomar, en qué proyectos participar para lograr el mayor crecimiento y actuar como referente para ascender en la escala profesional.
Conclusión
La mentoría en HSE no es una «caridad» unilateral, sino una alianza mutuamente beneficiosa. Para el mentor, es una oportunidad única de construir un sistema de seguridad sostenible y proactivo, reducir riesgos y preservar el conocimiento no solo en su propia empresa, sino en la comunidad profesional en general; es un camino hacia el crecimiento personal y profesional, el reconocimiento y el legado. Para el mentee, es un recurso invaluable para un inicio rápido, ganar confianza y construir una carrera exitosa.
Al invertir tiempo en la mentoría, invertimos en un futuro donde el valor de la vida y la salud humana ocupa el primer lugar, y el profesionalismo en HSE se transmite de mano en mano como el valor más importante.
Esta experiencia se ha convertido en un poderoso catalizador para mi crecimiento profesional. Me obligó no solo a transmitir conocimientos, sino también a reevaluar críticamente, estructurar y actualizar mis propios enfoques. Me he convencido de que la mentoría no es una transferencia unidireccional, sino un diálogo mutuamente beneficioso que te mantiene activo y amplía tus horizontes.
Por lo tanto, uno de mis objetivos clave para el próximo año es tomar a más mentees bajo mi guía personal. ¡Gracias a mi mentee por su increíble dedicación al proceso, apertura y compromiso! Me alegra que, gracias a nuestro trabajo conjunto, hayamos podido alcanzar resultados tan altos en tan poco tiempo.