A HSE é uma área onde o conhecimento teórico dos livros didáticos nunca é suficiente. O sucesso aqui baseia-se na experiência prática, na capacidade de prever riscos e de estabelecer um diálogo com as pessoas. Na capacidade de construir uma abordagem estratégica para o desenvolvimento do sistema de gestão de HSE, de ver e formular o objetivo, numa liderança confiante. É exatamente por isso que a mentoria — a transferência de conhecimento de um especialista para um profissional — não é apenas uma tendência, mas uma necessidade estratégica para criar uma cultura verdadeiramente segura.
A mentoria em HSE é uma parceria de longo prazo na qual o mentor partilha com o colega (mentorado) não apenas conhecimentos profissionais, mas também experiência de vida, abordagens para resolver tarefas não padronizadas, formas de sistematizar práticas e a compreensão da cultura corporativa.
Em 2025, tive a sorte de me tornar mentora de um dos participantes do ranking HSE DAYS. Não foi apenas uma obrigação formal, mas uma prática intensiva que me fez repensar as minhas próprias abordagens de trabalho. Quero partilhar as conclusões e descobertas que fiz durante este processo.
Vantagens para o mentor (especialista)
Pode parecer que o mentor gasta o seu tempo e esforço gratuitamente. Mas, na realidade, o valor e o benefício pessoal são enormes e multifacetados.
1. Crescimento profissional e sistematização do conhecimento.
Ensinar os outros é a melhor forma de aprofundar e estruturar o próprio conhecimento. Ao responder às perguntas do mentorado, ajudando com a estrutura, explicando pontos complexos, destacando os valores do sistema ou os princípios de avaliação, o mentor é forçado a repensar a sua experiência, encontrar novas formulações e identificar áreas para o desenvolvimento das suas próprias competências. Este é um poderoso estímulo para o desenvolvimento contínuo.
2. Uma perspetiva nova e feedback.
Se o mentorado for um recém-licenciado ou um profissional de HSE em início de carreira, geralmente traz consigo conhecimentos académicos atualizados e está familiarizado com as mais recentes tecnologias e abordagens. Pode fazer uma pergunta inesperada que obrigue o mentor a olhar para um problema familiar de um ângulo diferente. Isto ajuda a combater a estagnação profissional e a encontrar soluções inovadoras.
3. Desenvolvimento de competências de liderança e gestão.
A mentoria é o campo de treino ideal para aperfeiçoar as competências de influência interpessoal, motivação, coaching e delegação. A capacidade de definir tarefas corretamente, dar feedback construtivo e inspirar um colega é inestimável para o crescimento da carreira do mentor.
4. Fortalecimento da autoridade e reconhecimento.
Um mentor bem-sucedido que preparou um profissional forte aumenta naturalmente o seu estatuto na comunidade profissional. É visto não apenas como um especialista, mas como um líder capaz de formar novos talentos e fortalecer as abordagens para melhorar o nível de segurança. Isto aumenta o nível de confiança por parte de colegas e especialistas.
5. Legado e contribuição para a cultura de segurança.
Um especialista experiente em HSE acumulou conhecimentos inestimáveis que não se encontram nos livros didáticos. A mentoria permite transmitir este legado, incutir os valores e abordagens corretas em relação à segurança. É uma oportunidade para criar um impacto positivo a longo prazo e reduzir a taxa de acidentes não apenas na sua própria empresa, mas também para influenciar a cultura de segurança noutros setores.
Vantagens para o mentorado (profissional de HSE iniciante)
Para um iniciante em HSE, o apoio de um mentor é uma oportunidade de sentir apoio profissional, estruturar os seus conhecimentos logo nas fases iniciais, encontrar e definir em conjunto com o mentor um caminho eficaz para o sucesso profissional e estabelecer uma base sólida para a sua carreira.
1. Adaptação acelerada e redução do período de "desconhecimento".
Em vez de meses de tentativas e erros, o mentorado recebe algoritmos de ação comprovados. O mentor ajuda a compreender as especificidades, os regulamentos locais e as armadilhas que não são óbvias para um observador externo. Esta imersão profunda reduz o tempo gasto em passos inconscientes e dá imediatamente ao mentorado a oportunidade de avançar de forma estruturada no seu próprio desenvolvimento e no sistema de gestão de HSE que lidera.
2. Competências práticas e casos reais.
Como conduzir um briefing eficaz que será lembrado? Como insistir na correção de uma violação perante o chefe da fábrica? Como investigar um acidente de forma a encontrar a verdadeira causa? As respostas a estas perguntas vêm com a experiência, que o mentor partilha ativamente com o mentorado.
3. Acesso a uma rede de contactos profissionais.
Um mentor experiente geralmente tem uma ampla rede de contactos (inspetores governamentais, representantes de consultoria, colegas de outros setores, especialistas). Pode apresentar o mentorado às pessoas certas, o que abre portas a novas experiências e oportunidades de carreira.
4. Redução do stress e aumento da confiança.
Os primeiros meses de trabalho em HSE podem ser assustadores: enorme responsabilidade, resistência da equipa, requisitos regulamentares complexos. Ter um colega mais experiente que apoiará sempre com conselhos e partilhará experiências semelhantes do passado dá ao mentorado uma sensação de segurança e confiança nas suas próprias capacidades.
5. Crescimento e planeamento de carreira.
O mentor ajuda o mentorado não apenas a resolver tarefas atuais, mas também a construir uma trajetória de carreira a longo prazo. Pode sugerir quais os cursos de formação avançada a frequentar, em que projetos participar para obter o maior crescimento e tornar-se uma referência na progressão na carreira.
Conclusão
A mentoria em HSE não é uma "caridade" unilateral, mas uma aliança mutuamente benéfica. Para o mentor, é uma oportunidade única de construir um sistema de segurança sustentável e proativo, reduzir riscos e preservar o conhecimento não apenas na sua própria empresa, mas na comunidade profissional como um todo, um caminho para o crescimento pessoal e profissional, reconhecimento e legado. Para o mentorado, é um recurso inestimável para um início rápido, confiança e construção de uma carreira de sucesso.
Ao investir tempo na mentoria, estamos a investir num futuro onde o valor da vida e da saúde humana está em primeiro lugar, e o profissionalismo em HSE é transmitido de mãos dadas como o valor mais importante.
Esta experiência tornou-se um poderoso catalisador para o meu crescimento profissional. Obrigou-me não apenas a transmitir conhecimentos, mas também a reavaliar criticamente, estruturar e atualizar as minhas próprias abordagens. Convenci-me de que a mentoria não é uma transferência unilateral, mas um diálogo mutuamente benéfico que nos mantém ativos e expande os horizontes.
Portanto, um dos meus principais objetivos para o próximo ano é acolher mais mentorados sob a minha orientação pessoal. Obrigado ao meu mentorado pela incrível dedicação ao processo, abertura e compromisso! Estou feliz por, graças ao nosso trabalho conjunto, termos conseguido alcançar resultados tão elevados num período de tempo tão curto.