Gestion environnementale et développement durable. Création de systèmes d'impact environnemental fonctionnels dans les sites à haut risque. Intégration de l'écologie à la stratégie de la marque.
Mise en place d'un système de gestion des gaz à effet de serre dans une grande entreprise métallurgique. Comprend l'évaluation des risques climatiques physiques et financiers, le calcul de l'empreinte carbone sur trois périmètres (Scope 1, 2, 3), la vérification externe des rapports et la définition d'objectifs de réduction des émissions à court, moyen et long terme.
Numérisation complète des processus HSE et environnementaux dans une entreprise nationale de 120 000 employés. Mise en place d'un système d'information unifié et d'une application mobile pour l'enregistrement des conditions dangereuses, les dialogues de sécurité, l'automatisation environnementale et les enquêtes en ligne.
Réalisation d'un audit en ligne de responsabilité sociale sur la plateforme internationale EcoVadis. L'évaluation s'effectue sur 100 points dans quatre catégories : environnement, droits sociaux, éthique des affaires et achats responsables, avec la fourniture de documents justificatifs et l'obtention d'un plan d'actions correctives.
Organisation du système de formation du personnel en HSE, sécurité industrielle, incendie et environnementale en stricte conformité avec la législation. La pratique inclut la séparation des flux d'apprenants (commission interne vs centre de formation), la préparation d'instructeurs internes pour la formation de masse aux premiers secours sur les lieux de travail et l'élaboration de procédures de formation dans le cadre du système de gestion HSE.