Simulatore digitale come parte del processo aziendale end-to-end per la formazione teorica e pratica in ambito HSE

Presupposti per l'implementazione: crescita aziendale e sfide del personale

La rapida crescita della capacità produttiva comporta inevitabilmente sfide legate al personale. In un contesto di carenza di specialisti qualificati, espansione del parco impianti di perforazione e alta rotazione del personale, i metodi tradizionali di formazione non garantiscono più un livello adeguato di sicurezza. Dmitry Surodeykin analizza come il passaggio a formati di formazione interattivi aiuti a sviluppare solide competenze di lavoro sicuro prima che il dipendente acceda a un sito produttivo reale.

Perché un simulatore digitale e non tecnologie VR?

Nella scelta di una soluzione tecnica, gli specialisti si scontrano spesso con rigide limitazioni infrastrutturali. La presentazione esamina in dettaglio il processo di scelta tra simulatori VR e soluzioni desktop. A causa delle specificità dei campi base per turnisti e dello spazio di lavoro estremamente limitato nei moduli abitativi, l'azienda ha optato per un simulatore digitale basato su PC. Ciò ha garantito l'accessibilità della formazione senza perdere la qualità della visualizzazione: il sistema riproduce in dettaglio impianti di perforazione reali con tutti i blocchi, i moduli e le passerelle di ricezione, consentendo al lavoratore di studiare in anticipo il proprio futuro posto di lavoro.

Scenari di operazioni ad alto rischio e visualizzazione delle conseguenze

Nel simulatore è stata prestata particolare attenzione a due aree critiche: i lavori in quota e le operazioni di carico e scarico. Nel modulo di carico e scarico, i dipendenti mettono in pratica le competenze di scarto delle funi, la corretta imbracatura dei carichi e l'uso dei gesti del segnalatore. Nel modulo dei lavori in quota, il sistema controlla rigorosamente gli algoritmi di utilizzo dei DPI e gli spostamenti sulle strutture. Se un lavoratore commette una grave violazione, ad esempio durante la salita su una scala a tunnel, il simulatore interrompe il processo e visualizza una finestra di dialogo con la descrizione delle conseguenze fatali. Questo crea un chiaro nesso di causalità tra l'errore e l'incidente senza alcun rischio reale per la salute.

Economia della sicurezza: come il simulatore si ripaga

L'implementazione di strumenti digitali richiede sempre una giustificazione dei costi di fronte all'azienda. Il relatore mostra con un esempio come il tempo improduttivo dovuto a violazioni si converta in perdite finanziarie dirette. L'analisi ha dimostrato che le perdite dovute ai tempi di inattività della squadra di perforazione a causa di incidenti durante le operazioni di carico e scarico e i lavori in quota in pochi mesi hanno superato di gran lunga il costo di sviluppo del simulatore stesso. Questa matematica trasparente è diventata l'argomento chiave per la direzione nella difesa degli investimenti nel progetto.

Integrazione nel processo di formazione end-to-end e risultati

Il simulatore non sostituisce la formazione di base obbligatoria, ma si integra nel processo aziendale end-to-end come barriera aggiuntiva e rigorosa. Il dipendente segue la formazione teorica nel centro di addestramento, studia le normative locali sul sito, quindi si esercita sugli scenari nell'ambiente digitale. Solo dopo aver superato con successo l'esame nel simulatore viene ammesso alle sessioni pratiche sul campo sotto la guida di un supervisore. L'automazione del processo consente ai dirigenti di ricevere notifiche istantanee sui risultati dei test. L'analisi dell'implementazione ha mostrato un aumento significativo dell'efficacia delle barriere di sicurezza, dal 48% al 90%, mentre le statistiche iniziali hanno rivelato che la maggior parte dei dipendenti non supera l'esame al primo tentativo, impedendo in modo affidabile il loro accesso a lavori pericolosi senza le adeguate qualifiche.

Cosa imparerete da questo webinar:

• Come giustificare alla direzione gli investimenti nello sviluppo di un simulatore digitale calcolando il costo del tempo improduttivo?
• Perché un simulatore desktop può essere più efficace e pratico dei visori VR nel contesto del lavoro a turni?
• Come integrare i test digitali in un unico processo aziendale per l'ammissione del personale al tirocinio?
• In che modo la visualizzazione di siti produttivi reali nel simulatore influisce sulla qualità della preparazione dei lavoratori?
• Come automatizzare il controllo del completamento della formazione e l'informazione dei dirigenti sui risultati?