Nornickelの事例：協力会社の格付けと安全教育の変革
Nornickelの専門家が、透明性の高い協力会社格付けの構築から現場作業員向け安全教育の抜本的な見直しまで、現場の安全性を高める実践的なツールを解説します。
協力会社との業務はしばしば「グレーゾーン」になりがちです。違反に関するデータは散在してリスクの客観的な全体像が見えず、罰金は反発を招くだけで、発注先の選定では安全性よりも価格が優先されてしまいます。同時に、自社作業員のレベルでも形骸化の問題が残っています。安全教育記録簿への署名は理解を保証するものではなく、作業員は書類に形式的に目を通した後も、実際の危険に直面した際にどう行動すべきか分かっていません。
本ウェビナーでは、Nornickelの専門家が協力会社の安全格付け導入の経験を共有し、現場で働く人々を本当に守るための安全教育教材の改訂方法についてお話しします。ぜひご参加ください。
10:00 – 10:45 協力会社の格付け：現場と調達の意思決定に向けた統一安全基準
講師：Viktoriya Perestyuk、Nornickel 予測分析部門シニアメソドロジスト
ウェビナーの主な内容：
なぜ協力会社の安全データがリスクの兆候として結びつかなかったのか、そして格付けがそれらをどのように単一の評価に統合するのか
格付けの構成要素：作業責任者の評価、現場でのインシデント、および労働安全衛生・産業保安マネジメントシステム監査
格付けをいかに具体的な行動につなげるか：対策本部、協力会社経営陣との対話、エスカレーション、および是正措置計画
罰則一辺倒からインセンティブへ：協力会社の動機付けと調達判断における格付けの役割
パイロット導入で明らかになったこと、および本格展開前に反映した教訓
10:45 – 11:30 安全教育は終了。頭の中に何が残っているか？
講師：Evgeniy Sidorov、Nornickel チーフマネージャー
ウェビナーの主な内容：
なぜ従業員は手順書を読んで署名したにもかかわらず、危険な状況で何をすべきか説明できないのか。
荷役作業員向け教材をどのように改訂したか：イラスト、分かりやすい解説、実際の業務に即した事例の追加。
作業員が要件を理解し、現場で実践できるかをどのように確認するか。
人々が自分のなすべきことを理解できるように、インシデントや業務の変更についてどのように話し合うべきか。