Nurt nastawiony na Ocenę Szans i Awarii dyktujący epokę OHS. Krok w bok od śledztw przy zwałach szrotu celując na jasnowidztwo katastrof. Matryce bazujące na szkicu oponenta używając norm HAZOP.
Integracja kontroli barierowej ryzyk krytycznych z codziennymi procesami produkcyjnymi przy użyciu rozwiązań IT i aplikacji mobilnych. Praktyka obejmuje wspólne z personelem produkcyjnym opracowywanie list kontrolnych, ocenę faktycznej sprawności barier oraz powiązanie wyników zarządzania ryzykiem z systemem motywacyjnym (KPI) na wszystkich szczeblach. W celu ciągłego doskonalenia stosowany jest cykl PDCA z regularnym audytem wdrażania systemu w terenie.
Integracja bezpieczeństwa produkcji i efektywności operacyjnej w zakładzie chemicznym poprzez rezygnację z ilościowych KPI w audytach behawioralnych, wdrożenie podejścia opartego na ryzyku oraz zaangażowanie kadry zarządzającej w regularne obchody liniowe. Praktyka obejmuje uwzględnianie wypadków domowych w ogólnym wskaźniku LTIFR oraz realizację inicjatyw personelu liniowego poprzez korporacyjną „Fabrykę pomysłów”.
Kompleksowe podejście do zapewnienia bezpieczeństwa w kopalniach odkrywkowych, obejmujące szkolenia z myślenia opartego na ryzyku, zarządzanie ryzykiem krytycznym, audyty behawioralne i wdrażanie cyfrowych systemów monitorowania (czujniki, znaczniki, system „Karier”). Praktyka pokazuje integrację rozwiązań technicznych z analizą danych w celu oceny skuteczności szkoleń i współpracy ze służbami produkcyjnymi.
Szkolenie audytorów wewnętrznych i kontrolerów z wykorzystaniem podejścia opartego na ryzyku i zanurzeniem w rzeczywistym środowisku produkcyjnym. Praktyka obejmuje ćwiczenie umiejętności inspektorskich na działających obiektach oraz symulowanie sytuacji awaryjnych w celu poprawy jakości wykrywania przyczyn źródłowych naruszeń.
Transformacja tradycyjnego trójpoziomowego systemu kontroli administracyjnej w model oparty na ryzyku. Wdrożono comiesięczną ocenę kultury bezpieczeństwa instalacji produkcyjnych według 10 wskaźników z wykorzystaniem jednolitej listy kontrolnej, tworzeniem rankingu obiektów i przeprowadzaniem mikroszkoleń personelu w miejscu pracy. Obiekty o niskim rankingu podlegają wzmożonej kontroli, a te o wysokim – sprawdzane są tylko pod kątem dokumentacji.
Dostosowanie systemu zarządzania HSE do zmian w dziesiątym rozdziale Kodeksu Pracy i ustawie federalnej o wymogach obowiązkowych. Przejście od sztywnego podejścia nakazowego do zarządzania opartego na ryzyku, w tym samodzielne tworzenie rejestru aktów prawnych, ewidencja mikrourazów i zróżnicowane podejście do wydawania ŚOI.