„Kultura zjada strategię na śniadanie”: jak bezpieczeństwo przywraca realizację planów produkcyjnych

Gdy spadają wskaźniki produkcyjne, rosną przestoje urządzeń i nawarstwiają się opóźnienia w harmonogramach, typową reakcją kierownictwa jest „dokręcenie śruby”, wzmocnienie nadzoru i szukanie winnych. Efekt jest jednak zawsze ten sam: wyuczona bezradność pracowników, ukrywanie zagrożeń i nowe incydenty.

Doświadczenie firmy Metalloinvest pokazało, że wyjście z ciągłego kryzysu i „gaszenia pożarów” jest możliwe wyłącznie poprzez kulturę. Przejście od karania do otwartego dialogu i identyfikacji zagrożeń stało się fundamentem, który pomógł ustabilizować procesy i przywrócić realizację planu.

Zapraszamy na webinar, podczas którego Ekaterina Rogova, kierownik projektów ds. rozwoju kultury produkcyjnej w firmie Metalloinvest, omówi krok po kroku logikę rozwoju kultury bezpieczeństwa oraz pokaże, jak powiązać ją ze wskaźnikami produkcyjnymi i ekonomicznymi.

Podczas webinaru omówimy:

• Przejście od szukania winnych do analizy przyczyn źródłowych. Dlaczego rezygnacja z kultury karania na rzecz identyfikacji zagrożeń zmienia zachowania pracowników i zmniejsza powtarzalność incydentów.

• Narzędzia budowania zaangażowania zamiast formalnej kontroli. Jak „Obchód liniowy” i „Otwarty dialog” pomagają menedżerom słuchać zespołu i pozyskiwać tysiące realnych propozycji usprawnień.

• Ranking 2026: jak mierzyć bezpieczeństwo, niezawodność i efektywność działów według przejrzystych kryteriów, nie zamieniając wskaźników w „grę w liczby”.

Dla kogo

Dla menedżerów oraz specjalistów ds. BHP, bezpieczeństwa procesowego i efektywności operacyjnej, którzy chcą odejść od „gaszenia pożarów” i przejść do systematycznej, stabilnej pracy.

Co zyskasz:

• Logikę etapowego rozwoju kultury krok po kroku (od stabilizacji do systematyzacji).

• Praktyczne narzędzia do angażowania personelu liniowego i kadry kierowniczej.

• Zrozumienie, jak powiązać bezpieczeństwo z wynikami produkcyjnymi i ekonomicznymi.