#HSE TOP 100
Передовые практики работы финалистов и участников всероссийского рейтинга HSE TOP 100: от квалификации подрядных организаций и операционного управления рисками до наставничества и развития компетенций. В этом разделе собраны проверенные кейсы лидеров отрасли, демонстрирующие системный подход к повышению уровня производственной безопасности, бенчмаркинг и эффективные инструменты вовлечения персонала.
Нулевой травматизм: как концепция Vision Zero помогает повысить безопасность производства
Концепция Vision Zero объединяет безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства для создания эффективной культуры профилактики. В статье на примере АО «РМНТК «Нефтеотдача», достигшего нулевого уровня травматизма по итогам 2021 года, подробно рассматриваются практические шаги внедрения этой системы. Материал объясняет, как информирование персонала, разработка целевых программ и проведение аудитов помогают снизить число происшествий на производстве.
Как организовать обучение по использованию СИЗ
С вступлением в силу Постановления № 2464 работодатели столкнулись с необходимостью качественно организовать новый вид обучения — по использованию средств индивидуальной защиты. В статье представлен практический опыт организации: от утверждения перечней СИЗ и категорий работников до формирования материально-технической базы и разработки программы. Автор также разбирает сложности учета характеристик конкретных моделей СИЗ от производителей и приглашает коллег к обсуждению эффективности такого обу...
5Z Culture - инструмент для оценки и реализации концепции Vision Zero
Внедрение международной методологии 5Z Culture для комплексной оценки эффективности системы управления охраной труда и реализации концепции Vision Zero. Практика включает самооценку по опережающим показателям, внешний аудит и реализацию корректирующих мероприятий, таких как организация медосмотров без отрыва от производства с использованием передвижных комплексов и телемедицины.
Инструмент вовлечения учащихся в специальность «Специалист по охране труда»
Профориентационная программа для школьников (5-9 классы) и воспитанников детских садов, направленная на раннее формирование культуры безопасности и популяризацию профессии специалиста по охране труда. Включает адаптацию корпоративных инструментов оценки рисков (методика «Пять шагов») для повседневных ситуаций, таких как катание на роликах.
Подход в обучении руководителей и специалистов вопросам охраны труда
Статья посвящена повышению качества обучения руководителей и специалистов по охране труда на основе деятельностного подхода и современных образовательных технологий. В рамках этого подхода обучающиеся самостоятельно вырабатывают знания и навыки при решении практических задач, например, в формате деловых игр. Это способствует развитию культуры безопасности труда, необходимой для эффективного управления охраной труда и снижения производственного травматизма.
Развитие Культуры безопасности
Комплексный проект по развитию культуры безопасности в газодобывающей компании с численностью более 11 000 человек. Внедрены поведенческие аудиты безопасности (ПАБ) с вовлечением линейных руководителей и кадрового резерва, а также система регистрации потенциальных происшествий. Разработана модель компетенций с оценкой приверженности культуре безопасности, результаты которой влияют на переменную часть заработной платы.
Комплексный подход к изучению проблем безопасности труда
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты охраны труда как системы правовых, организационных, медицинских и технических мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья человека в процессе производственной деятельности. На основе данных о производственном травматизме раскрывается актуальность темы и демонстрируется связь охраны труда с социально-правовыми, медицинскими и техническими науками. Также объясняется роль эргономики, инженерной психологии и технической эстет...
Цифровой партнер производственной безопасности - пошаговый трекер управления подрядчиками в области ПБ
Внедрение цифрового трекера «Цифровой партнер производственной безопасности» для управления подрядными организациями. Система автоматизирует процесс от инициирования договора до оценки деятельности подрядчика, включая формирование реестра рисков, контроль выполнения проактивных мероприятий и автоматический расчет рейтинга безопасности.
Практики взаимодействия с подрядными организациями по охране окружающей среды
Интеграция экологических требований в договорную работу с подрядными организациями на Нововоронежской АЭС. Разработан единый сквозной акт образования и передачи отходов, внедрены наглядные схемы обращения с отходами на рабочих местах и адаптирована методика оценки экологических рисков на базе стандарта ISO 31000.
Практики взаимодействия с подрядными организациями по охране труда
Переход к проактивной системе взаимодействия с подрядными организациями на этапе сооружения энергоблоков. Внедрение единых стандартов безопасности, 100-балльной системы экспресс-оценки, совместных обходов руководителей, интерактивных тренингов «Осознанная безопасность» и цифровых платформ для фиксации отклонений и расчета рисков.
Внедрение процессов системы управления охраной труда в фармацевтическую систему качества
Интеграция процессов системы управления охраной труда (СУОТ) в фармацевтическую систему качества. Практика включает объединение инструкций по ОТ и стандартных операционных процедур (СОП), проведение совместных аудитов отделами качества и охраны труда, а также включение вопросов безопасности в анализ рисков при изменениях производственных процессов и входной контроль сырья.
Создание и развитие института внутренних тренеров по культуре безопасности
Создание выделенного института внутренних тренеров по культуре безопасности, освобожденных от других обязанностей. Переход от формальных инструктажей к практическим тренировкам осознанности (динамическая оценка рисков) и поведенческим аудитам безопасности без жестких графиков.