#Мотивация
Мотивационные программы и вовлечение персонала в вопросы безопасности. От материального поощрения до геймификации и нематериального признания заслуг. Раздел раскрывает опыт перехода от системы «штрафов за нарушения» к стратегиям поощрения за выявленные риски, участие в аудитах и рационализаторские предложения.
Время дышать: профилактика курения
Внедрение программы профилактики курения как части корпоративного благополучия. Инициатива включает расчет экономических потерь бизнеса, мониторинг целевой аудитории через опросы, использование интерактивных методов (QR-коды, тесты на зависимость) и публичное поощрение отказавшихся от курения без предварительных финансовых обещаний.
Программа «Благополучие»: снижаем усталость, возвращаем социальные связи
Комплексная программа «Благополучие» для снижения стресса и восстановления социальных связей на производственном предприятии. Включает физические активности, арт-терапию, волонтерские акции и культуру признания с минимальными финансовыми затратами.
Достижения в проактивном направлении развития культуры безопасности. Как удержать норму?
Системный переход от реактивной к проактивной культуре безопасности через модификацию инструментов выявления рисков, интеграцию с IT-системами и вовлечение персонала. Практика включает внедрение мобильного приложения для фиксации угроз, систему оценки руководителей с привязкой к KPI и методику обоснования инвестиций в безопасность перед топ-менеджментом.
Культура безопасности: как обеспечить вовлеченность «зуммеров» в безопасное лидерство и управление?
Интеграция маркеров культуры безопасности в нормативную документацию систем менеджмента и применение нестандартных молодежных форматов (рэп-композиции) для вовлечения поколения Z в вопросы экобезопасности и охраны труда. Использование ИИ-ботов для автоматизации рутинных задач специалиста по охране труда, таких как написание планов и первичная оценка несоответствий.
Перестаем причинять культуру безопасности и начинаем с себя
Трансформация имиджа функции ПБ и ОТ через развитие soft skills специалистов, стажировки на производстве и проект «Лидерство в безопасности». Оценка восприятия службы работниками по лестнице Патрика Хатсона и целенаправленная работа с убеждениями для повышения уровня доверия.
+1
Стратегическая сессия по охране здоровья: ответы на вопросы
Комплексный подход к управлению здоровьем сотрудников, включающий использование обезличенных данных ДМС для формирования групп риска, организацию «Школ здоровья» и контроль питания на удаленных объектах. Практика демонстрирует важность вовлеченности руководства и адаптации программ под реальные потребности персонала, в том числе обеспечение медикаментами на зарубежных проектах.
«Nestro Wellness» – программа благополучия сотрудников АО «Зарубежнефть»
Комплексная корпоративная программа благополучия сотрудников, охватывающая физическое, эмоциональное и семейное здоровье. Включает создание школ здоровья, центра спорта, интеграцию семей в корпоративную культуру и предоставление сервиса анонимной психологической помощи.
Единая концепция профилактики сердечно сосудистых заболеваний для работников АО «Зарубежнефть» и подрядных организаций
Единая концепция профилактики сердечно-сосудистых заболеваний для сотрудников и подрядчиков, основанная на риск-ориентированном подходе. Включает самодиагностику, распределение по группам риска с дифференцированным контролем, отстранение при высоких рисках, а также неформальные методы вовлечения, такие как «Школа здоровья» и геймификация.
Как поддержать систему в условиях множественных изменений
Стратегия восстановления и стабилизации системы безопасности в условиях организационных изменений и оттока персонала. Включает упрощение процедур управления изменениями, пересмотр системы мотивации, наделение рядовых сотрудников полномочиями и развитие лидерских компетенций.
Охрана труда в XXI веке: вызовы и решения
Переход на риск-ориентированную модель управления охраной труда, где оценка профессиональных рисков становится основой всех процессов. Внедрение человекоцентричного подхода, включающего качественный отбор персонала с учетом склонности к риску, адаптацию, наставничество и эффективную коммуникацию для формирования осознанной культуры безопасности.
Конкурс профессионального мастерства – Лучший специалист по охране труда
В Группе компаний «Газпром энергохолдинг» впервые прошел конкурс на лучшего специалиста по охране труда, направленный на стимулирование работников, повышение их компетенций и обмен передовым опытом. Участники соревновались в проверке знаний нормативно-технической документации, расследовании несчастных случаев на производстве, оказании первой помощи и подборе средств индивидуальной защиты. Состязание помогло определить лучших работников, а также дало возможность конкурсантам и членам оргкомитета...
Пропаганда по охране труда: зачем нужна и как работает
Пропаганда охраны труда представляет собой систематическую работу по информированию работников о правилах безопасности, формированию осознанного отношения к рискам и мотивации соблюдать требования. Статья подробно раскрывает задачи, формы и методы информирования персонала — от наглядной агитации до цифровых каналов, а также ключевые принципы эффективной пропаганды. Публикация объясняет, как сделать безопасность естественной частью производственной культуры, снизить травматизм и сохранить ресурсы...