#Квалификация
Обучение и подтверждение квалификации персонала: соответствие законодательным требованиям, создание матриц компетенций и допуск к опасным видам работ (например, электробезопасность). Здесь собраны практические подходы к повышению профессионализма штатных сотрудников и верификации навыков подрядчиков перед началом работ.
Проект «Внешняя оценка знаний». Разработка матриц знаний для персонала бригад бурения и внутрискважинных работ
Внедрение системы удаленного тестирования знаний по производственной безопасности для персонала подрядных организаций с использованием ИИ-прокторинга. Разработка специализированных матриц знаний с привлечением экспертов подрядчиков и интеграция результатов тестирования в автоматизированную систему допуска на объекты.
Разработка элементов технической подготовки по HSE в Дивизионе Удобрений АО «МХК «ЕвроХим»
Создание тренировочных полигонов для отработки практических навыков (hard skills) по охране труда и промышленной безопасности. Система включает модульное обучение с усложнением сценариев, интеграцию процедур безопасности (например, LOTO) в базовые технические процессы и объективную оценку знаний по чек-листам, в том числе для допуска подрядных организаций.
Развитие системы обучения специалистов функции бурение и внутрискважинные работы
Многоуровневая система обучения супервайзеров по нормативно-методическим документам (НМД), сочетающая очный и онлайн форматы. Практика включает каскадирование знаний, разделение ответственности за НМД между подразделениями и автоматизацию тестирования для повышения осознанности соблюдения правил безопасности.
Прогрессивные технологии предупреждения опасных действий и «ошибок оператора»
Комплексный подход к предупреждению опасных действий персонала через оценку психофизиологического состояния и обучение в виртуальной реальности. Внедрение многоуровневой системы фильтрации кандидатов и предсменного контроля для выявления склонности к риску и стрессу, а также использование VR-тренажеров для формирования рефлекторных навыков безопасного поведения в условиях дефицита времени.
Как организовать обучение по использованию СИЗ
С вступлением в силу Постановления № 2464 работодатели столкнулись с необходимостью качественно организовать новый вид обучения — по использованию средств индивидуальной защиты. В статье представлен практический опыт организации: от утверждения перечней СИЗ и категорий работников до формирования материально-технической базы и разработки программы. Автор также разбирает сложности учета характеристик конкретных моделей СИЗ от производителей и приглашает коллег к обсуждению эффективности такого обу...
Инструмент вовлечения учащихся в специальность «Специалист по охране труда»
Профориентационная программа для школьников (5-9 классы) и воспитанников детских садов, направленная на раннее формирование культуры безопасности и популяризацию профессии специалиста по охране труда. Включает адаптацию корпоративных инструментов оценки рисков (методика «Пять шагов») для повседневных ситуаций, таких как катание на роликах.
Подход в обучении руководителей и специалистов вопросам охраны труда
Статья посвящена повышению качества обучения руководителей и специалистов по охране труда на основе деятельностного подхода и современных образовательных технологий. В рамках этого подхода обучающиеся самостоятельно вырабатывают знания и навыки при решении практических задач, например, в формате деловых игр. Это способствует развитию культуры безопасности труда, необходимой для эффективного управления охраной труда и снижения производственного травматизма.
Обучение по охране труда и пожарной безопасности: Внедрение современных подходов и методов обучения, как эффективных инструментов для безопасного поведения
Переход от формального обучения по охране труда и пожарной безопасности к интерактивным мультимедийным курсам с элементами геймификации. Внедрение круглосуточного дистанционного доступа к учебным материалам через корпоративную платформу и мобильные устройства, что позволило автоматизировать формирование учебных групп и повысить вовлеченность сотрудников.
Обучение по охране труда: как уйти от формализма, некомпетентности и влиять на осознанность?
Трансформация корпоративной системы обучения по охране труда и промышленной безопасности с переходом от формального подхода к формату «перевернутого класса». Внедрение коротких видеолекций для самостоятельного изучения теории и использование очных или онлайн-тренингов для отработки практических навыков, включая виртуальную оценку рисков с помощью видео 360. Применение эмоционального контекста и разбора реальных инцидентов для формирования осознанного отношения к безопасности.
Открыта регистрация на мастермайнд сессию «Лидерство и профессиональное развитие»
03 октября 2022 года состоится две мастермайнд сессии «Лидерство и профессиональное развитие» в очном и онлайн формате. Модератором сессии выступит Татьяна Борисова, руководитель отдела охраны труда и непрерывности бизнеса в России, СНГ, центральной и восточной Европы, Группа компаний Novartis. Татьяна обладает обширным практическим опытом в сфере охраны труда, производственной безопасности, кризис менеджменте и непрерывности бизнеса, является практикующим психологом и коучем. На сессии участник...
Кодекс специалиста в области охраны труда и промышленной безопасности
Разработка и применение внутреннего кодекса специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Кодекс служит фильтром при найме сотрудников, инструментом самоконтроля в сложных этических ситуациях и основой для формирования единых профессиональных убеждений в команде.
На пути к нулевому травматизму. Опыт Росатома
Системный проект трансформации культуры безопасного поведения в масштабах крупной корпорации, направленный на достижение нулевого травматизма. Включает отказ от рейтингов подразделений, внедрение диалогов о безопасности, досок решения проблем и развитие института локальных тренеров.