#沟通
企业健康、安全与环境体系（HSE）的建立与维护。展示了跨国公司如何应用前瞻性风险管理工具消除现场隐患，实现零事故目标。
非物质激励计划的演变
在采矿公司实施多层次的非物质激励计划。该系统包括个人、团队和项目奖项，通过在HSE领域的积极行动获得积分，并可通过目录兑换贵重奖品。
社会监督
本文介绍了彼尔姆一家企业开展“公众监督”活动的情况，城市居民亲自参与大气空气质量检测。参与者了解环境保护部门的工作，并与生态学家一道利用移动实验室和固定生态监测站进行测量。该项目有助于向公众普及知识、吸引公民参与环保倡议，并维持开放的环保政策。
职业健康安全热线！
为了在工业安全领域建立有效的沟通系统，企业实现了允许通过任何设备使用二维码向职业健康与安全部门提问的功能。咨询请求将被保密处理，企业及承包商组织的员工将在一个工作日内收到回复。该工具能够快速从第一来源获取未被扭曲的信息，及时消除生产中的危险，并提高员工的知识水平。
第3步：宣传。孩子与我们
本文致力于探讨工业安全宣传方法以及员工安全行为技能的培养。作者将儿童的画作和呼吁视为促进自我约束和遵守工作场所规章制度的强大动力之一。这种方法有助于消除员工的危险习惯，同时引导下一代参与构建安全文化。
内部急救学校管理模型
建立内部急救学校及多阶段内部培训师培养体系。开发了培训矩阵，包括在线课程、基础技能实践课程、情境任务模拟，以及针对不同目标受众的定期复习培训。
如何在培训中进行复杂的对话？
HSE面授培训中管理复杂对话和受众抵触情绪的方法论。包括复杂参与者类型（“话痨”、“攻击者”、“专家”等）的分类，以及培训师消除障碍、吸引缺乏动力的员工和预防冲突情况的一套实用工具。
HSE在线
本文介绍了举办“职业健康与安全 ONLINE”智力问答竞赛的经验，该活动旨在通过在线形式引起人们对安全问题的关注。在直播的“Quiz”风格竞赛中，各参赛队通过解答文本问题、视频和图像进行角逐。这一倡议已发展成为一个传统的国际项目，汇聚了来自五个国家的企业。
职业健康安全。第2步：全员参与
文章介绍了职业健康与安全部门通过创意竞赛和项目让员工及其子女参与安全事务的经验。共同制作主题海报、视频和模型有助于缓解沟通中的紧张情绪，在团队中建立合作伙伴关系，并提高生产中的自我控制能力。该材料展示了参与创意活动如何促进棘手问题的解决，并激励员工提出改进方案。
零售业职业安全数字化
将职业安全流程整合到零售连锁企业统一的商业应用程序中。落地了闭店交接检查表、基于视频监控的远程审核、定期员工问卷调查，以及用于通报事故案例和激励计划的推送通知系统。
“风险狩猎”马拉松——一种教学与倾听的方式
采用游戏化方式的“风险狩猎”在线马拉松，旨在让员工、学生和家属参与风险评估和安全文化问题。参与者被分为不同的目标赛道，并完成基于真实事件和微伤改编的任务。
职业健康安全（HSE）中公众演讲的重要性
职业健康与安全专家定期进行培训指导并在会议上发言，但在向听众和管理层表达自己的想法时，往往面临压力和困难。本文探讨了优美表达的实用规则，包括演讲结构、节奏和紧张情绪的处理。掌握这些规则将有助于使培训活动更加生动有趣，向管理层传递自己的立场，并从中享受演讲的乐趣。
安全领导力
面向一线管理人员和工程技术人员的企业级Total Safety Leadership项目，旨在实现从被动控制到主动安全管理的转变。包括引入“安全时刻”（safety talks），使用开放式问题卡片与员工对话，以及将行为安全审核从形式化程序转变为识别系统性问题的工具。