#Desarrollo profesional
Educación sistémica y progreso en la habilidad en OHS. Saltar del molde del 'controlador de papelería' a ser cabecilla visionario del negocio y guía orientativo para una generación de gestores con 'soft skills'.
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Apertura de la 3ª temporada de HSE DAYS
Resumen de los desafíos actuales para la función HSE, incluidas las dificultades con el suministro de EPP, los cambios legislativos y la necesidad de personal cualificado. Se presenta el formato de sesiones mastermind como herramienta para intercambiar experiencias prácticas y resolver problemas profesionales.
Desarrollo integral de competencias en especialistas de la función HSE
Implementación de un programa paso a paso para el desarrollo de competencias de los especialistas HSE, transformándolos de controladores a consultores internos y agentes de cambio. El programa incluye tres etapas (especialista, especialista sénior, especialista principal) con enfoque en la práctica de campo, mentoría, formación y liderazgo estratégico. Una condición obligatoria para pasar a un nuevo grado es la defensa de un proyecto práctico de mejora.
El papel de los especialistas en seguridad industrial
Replantear el papel del especialista en seguridad industrial elevando su estatus, con subordinación directa a la alta dirección y el desarrollo de formadores internos. La práctica incluye implementar KPI proactivos, como auditorías, control de contratistas y capacitación de directivos de línea para formar una cultura de comportamiento seguro.
Mejora de la cultura de seguridad basada en una nueva estrategia de gestión de personal
Metodología del sistema personal de seguridad laboral consciente, orientada a alinear los objetivos personales del trabajador con los de la empresa. El enfoque implica cambiar el rol del departamento de HSE, independizar a los especialistas de los gerentes de línea y usar KPI proactivos para evaluar su eficacia.
Desarrollo profesional y personal de los empleados
Sistema multinivel de desarrollo profesional y personal para especialistas HSE, que incluye integración de principiantes, matriz de competencias y evaluación regular (paneles individuales y colectivos, evaluación de 360 grados). El enfoque transforma el rol del especialista de controlador a socio comercial a través de proyectos multifuncionales y tutoría.