#Phát triển chuyên môn
Hành trình bồi dưỡng trui rèn đòn bẩy thăng tiến riêng cho chuyên khoa OHS. Sửa tật làm kiểm sát viên sặc mùi giấy tờ để lên nắm chức quản lý thay đổi quy trình xưởng đúc bọc tính thấu hiểu con người.
Chứng nhận chuyên gia thẩm định môi trường nhà nước tại Rosprirodnadzor: kinh nghiệm ôn thi và những cạm bẫy
Phân tích thực tế về kỳ thi chứng nhận chuyên gia thẩm định môi trường nhà nước tại Rosprirodnadzor theo Sắc lệnh số 110. Cách chọn lĩnh vực thi, nộp hồ sơ qua cổng Gosuslugi, tránh các bẫy trắc nghiệm và lý do vì sao chỉ có kinh nghiệm thực tế là chưa đủ để vượt qua kỳ thi.
Hình ảnh của bộ phận HSE như một công cụ phát triển văn hóa an toàn
Tại sao người lao động lại che giấu rủi ro với các chuyên viên an toàn lao động và làm thế nào để chuyển từ giám sát sang hợp tác đối tác? Cùng phân tích kinh nghiệm của Nornickel: bốn yếu tố nhận thức về bộ phận HSE, chương trình thực tập tại hiện trường sản xuất và hệ thống phản hồi giúp biến hình ảnh của bộ phận thành một công cụ an toàn thực thụ.
Chương trình phát triển năng lực môi trường: Kiến tạo tương lai xanh (ECO-Future)
Hệ thống định hướng thực hành nhằm phát triển năng lực môi trường và văn hóa an toàn tại Novovoronezh NPP, bao quát chu trình từ "mầm non — trường phổ thông — đại học — doanh nghiệp" với sự hợp tác của 7 trường đại học, 15 tổ chức giáo dục và 35 doanh nghiệp. Phương pháp tiếp cận kết hợp giữa các dự án giáo dục, hoạt động tình nguyện doanh nghiệp và các phương pháp đào tạo tích cực (nhập vai, nghiên cứu tình huống, diễn tập theo kịch bản, phân tích sự cố theo phương pháp 8D và "5 Tại sao"). Việc...
«Dễ uốn như sáp»: Hội nhập chuyên viên HSE trẻ trong doanh nghiệp giữa thời kỳ thiếu hụt nhân tài
Giữa thời kỳ thiếu hụt nhân sự gay gắt, nhiều người mới chưa có kinh nghiệm đã gia nhập ngành HSE. Làm thế nào để giúp họ không bị kiệt sức và phát triển thành những chuyên gia gắn bó? Phân tích hệ thống hội nhập theo từng bước cho chuyên viên trẻ: từ vai trò người hướng dẫn, kế hoạch phát triển đến danh sách kiểm tra trong 3 năm.
Nên phát triển theo hướng nào khi nấc thang sự nghiệp truyền thống chạm trần?
Phương pháp luận phát triển chuyên môn và sự nghiệp cho các chuyên gia an toàn dựa trên khái niệm sự nghiệp portfolio. Xác định và thương mại hóa các năng lực độc đáo (siêu năng lực), làm việc với người cố vấn và phát triển có mục tiêu các kỹ năng mềm để nâng cao giá trị trên thị trường lao động.
Cán bộ an toàn lao động: nghề không bao giờ lỗi thời
Phó trưởng bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của "Mosgortrans" nói về một nghề hầu như luôn ở phía sau hậu trường: tại sao chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ngày nay không chỉ làm việc với giấy tờ mà còn với con người, công việc "vô hình" ảnh hưởng như thế nào đến rủi ro và chi phí của công ty và tại sao sự phát triểnของ công nghệ lại khiến vai trò này trở nên phức tạp hơn chứ không dễ dàng hơn.
Tác nhân AI và Vibecoding: Những thay đổi trong HSE trong 6 tháng qua
Việc áp dụng các tác nhân AI tự hành và công nghệ vibecoding để tự động hóa các quy trình thường nhật trong lĩnh vực an toàn sản xuất. Thực tiễn bao gồm việc sử dụng mạng thần kinh để tự xác định mối nguy hiểm từ ảnh chụp, điền vào sổ đăng ký rủi ro, tính toán ngân sách và tạo các văn bản quy phạm nội bộ mà không cần sự tham gia của chuyên gia CNTT. Việc triển khai phương pháp này chuyển đổi vai trò của chuyên gia HSE thành "nhà môi giới tri thức", rút ngắn đáng kể thời gian phân tích cơ sở quy...
Kèm cặp: Mắt xích then chốt trong phát triển năng lực chuyên môn
Hệ thống kèm cặp hai cấp độ với việc tính toán nhu cầu nhân lực, tuyển chọn nghiêm ngặt và hỗ trợ liên tục thông qua giám sát tại nơi làm việc. Để rèn luyện kỹ năng thực tế, một khu vực đào tạo sản xuất hoàn chỉnh đã được tạo ra, hoạt động theo ca đồng bộ với sản xuất chính. Gánh nặng quan liêu được giảm bớt nhờ việc ký kết một thỏa thuận bổ sung duy nhất trong ba năm, và một cộng đồng chuyên môn trên Telegram đã được tạo ra để tăng cường sự tham gia.
Prompting trong AI: Kỹ năng nền tảng của chuyên gia HSE tương lai
Tích hợp trí tuệ nhân tạo vào các nhiệm vụ hàng ngày của chuyên gia HSE thông qua việc thành thạo kỹ năng prompting và sử dụng nền tảng no-code. Thực tiễn bao gồm tự động hóa các quy trình thường ngày, ủy quyền các nhiệm vụ phân tích cho trợ lý AI và chuyển sang mô hình Prompt First để cải thiện hiệu quả hệ thống quản lý.
Phát triển năng lực trong lĩnh vực HSE
Chuyển đổi hệ thống phát triển năng lực HSE từ đào tạo hình thức sang thực hành kỹ năng thực tế. Triển khai các nhà cung cấp tập trung, giảng viên-cố vấn cơ hữu tại cơ sở sản xuất và hệ thống LMS để quản lý đào tạo.
Các công cụ phát triển không cần ngân sách hàng triệu: thực tiễn xây dựng đội ngũ HSE vững mạnh
Hình thành hệ sinh thái phát triển đội ngũ HSE mà không cần ngân sách bên ngoài. Triển khai thực tập chéo chức năng, trao đổi vai trò với huấn luyện viên kinh doanh, động não để thử nghiệm ý tưởng và huấn luyện nội bộ về các kỹ năng thực hành.
Trải nghiệm cố vấn: Góc nhìn từ người trong cuộc
Tác giả chia sẻ kinh nghiệm cá nhân về việc làm cố vấn trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đồng thời giải thích lý do tại sao việc truyền đạt kiến thức thực tế từ chuyên gia đến chuyên viên mới bắt đầu trở thành một yêu cầu chiến lược để hình thành văn hóa an toàn. Bài viết xem xét lợi ích cá nhân của việc cố vấn đối với cả hai bên: chuyên gia có cơ hội hệ thống hóa kinh nghiệm của bản thân và rèn luyện kỹ năng quản lý, trong khi người được cố vấn nhận được các thuật toán hành động đ...