#Metodologia

La Dottrina OHS formatrice dei precetti protettivi. Dlaniazione sulle correnti teoriche dei saggi (Vision Zero). Mostra il trucco di sradicare dottrine da pergamena calandole diritte nell'arduo e sordido fango aziendale.

7
risorse in questo argomento
Blog di esperti
24 agosto 2026

🛡️ Safety: Analisi del sistema

In oltre 30+ anni di lavoro nell'HSE, ho avuto modo di vedere le più svariate varianti di "assemblaggio" dei sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro e della sicurezza industriale. Come è strutturato il meccanismo efficacemente funzionante di un tale sistema? Apriamo questa scatola!

Metodologia Cultura della sicurezza Leadership nella sicurezza
Blog di esperti
13 luglio 2026

🛡️ Safety: gestione dei rischi HSE — condivido la mia esperienza

Panoramica del sistema di gestione dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro e la sicurezza industriale in OMK: dalla metodologia ai casi reali di riduzione dei rischi fatali e all'automazione. Scopri come unire le migliori pratiche ed evitare un approccio formale.

Metodologia Gestione dei rischi Sicurezza sul lavoro
Caso
Vitaliy Kirilin
Head of the educational and methodical department
SIBUR
18 marzo 2026

Come creare un centro di formazione tecnica: lezioni apprese

Creazione di centri di formazione tecnica aziendali con focus sulla formazione pratica e abbandono dell'approccio accademico. I programmi educativi sono basati sui verbali di indagine degli incidenti e come docenti vengono coinvolti professionisti della produzione in attività. L'efficacia del sistema viene valutata in base alla dinamica di riduzione degli incidenti produttivi dopo che la formazione ha raggiunto almeno il 60% del pubblico target.

Metodologia Indagine sugli incidenti Formatori interni
Blog di esperti
Vladimir Stepanov
Director of Industrial Safety and Occupational Health Department
OTEKO
8 dicembre 2025

L'illusione dell'"Oracolo Digitale": perché l'IA nell'HSE rimane una calcolatrice, non un esperto

L'implementazione dell'intelligenza artificiale nella salute e sicurezza sul lavoro crea una pericolosa illusione di eliminazione automatica dei rischi lavorativi, sebbene tecnicamente l'IA rimanga un calcolatore di probabilità che non comprende il contesto reale. L'autore si basa sull'esperienza pratica di lavoro con le reti neurali dal 2024 e analizza in dettaglio le insidie della digitalizzazione: dai costi finanziari nascosti e dalla «cecità metrica» ai rischi di allucinazioni algoritmiche....

Metodologia Digitalizzazione Intelligenza artificiale
Blog di esperti
Arsen Azizov
Lead Occupational Safety Specialist
Gazprom Transgaz Ukhta
21 novembre 2025

Il modello del formaggio svizzero nella sicurezza HSE

Il concetto del "formaggio svizzero", proposto dallo psicologo James Reason, spiega come la sovrapposizione delle vulnerabilità nei diversi sistemi di protezione porti a incidenti nella produzione. L'articolo analizza il funzionamento dei principali livelli di sicurezza industriale — dalle soluzioni di progettazione ai dispositivi di protezione individuale — e le potenziali debolezze di ciascuno di essi. Dal materiale scoprirete quali metodi pratici, tra cui l'audit delle barriere, la duplicazio...

Metodologia Gestione dei rischi Indagine sugli incidenti
Caso
Vitaliy Kirilin
Senior Manager of Training and Methodology Division
SIBUR
11 dicembre 2023

Il ruolo della metodologia e dell'approccio sistemico nella formazione tecnica

Metodologia di formazione tecnica per adulti con integrazione di moduli HSE nei programmi professionali. Include problematizzazione, pratica, riflessione, poligoni all'aperto e monitoraggio post-formazione.

Metodologia LOTOTO Lockout / Tagout
Caso
Mikhail Omelchuk
Head of department
MHC "EuroChem"
10 marzo 2022

Il ruolo della componente didattico-metodologica nella formazione HSE

Creazione di un centro di formazione tecnica aziendale HSE con focus sulla componente didattico-metodologica e sulla pratica. Introduzione di standard di insegnamento unificati ("programmi karaoke") coinvolgendo esperti interni (capisquadra, meccanici) come formatori retribuiti.

Metodologia Motivazione Formazione
Utilizziamo i cookie per migliorare la tua esperienza · Informativa sui cookie