#Komunikacja
Nieskomplikowana komunikatywność i kanałowanie na szczeblu platformy od rygorów BHP Ochrony: tablice obrazujące pułapki szkodliwe w hali, bezprzewodowe syrenowe notyfikacje o dzwonku z systemów urządzeniowych oraz pouczenia przez popularne mobilne formy chatów messenger jak i bezbłędna, autentyczna sprawozdawczość powypadkowa. Ośrodek skupiający archiwa opisujące przesiadkę pospolitego obrotu z ryzami dokumentacji w stronę skąpanego i zanurzonego cyfrowo systemu ułatwiającego komunikację pracownikom fabryki.
Ewolucja programu motywacji pozapłacowej
Wdrożenie wielopoziomowego programu motywacji pozapłacowej w firmie wydobywczej. System obejmuje nominacje indywidualne, zespołowe i projektowe z przyznawaniem punktów za proaktywne działania w obszarze HSE, które można wymieniać na cenne nagrody z katalogu.
Kontrola społeczna
Artykuł opowiada o przeprowadzeniu przez przedsiębiorstwo w Permie akcji «Kontrola Społeczna», w których mieszkańcy miasta osobiście uczestniczą w sprawdzaniu jakości powietrza atmosferycznego. Uczestnicy zapoznają się z pracą służby ochrony środowiska i wspólnie z ekologami przeprowadzają pomiary za pomocą mobilnego laboratorium i stacjonarnego ekopostu. Projekt sprzyja edukacji ludności, angażowaniu obywateli w inicjatywy ekologiczne oraz utrzymywaniu otwartej polityki ekologicznej.
LINIA BEZPOŚREDNIA - HSE!
W celu stworzenia skutecznego systemu komunikacji w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego, przedsiębiorstwo wdrożyło możliwość zadawania pytań służbie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy za pomocą kodu QR z dowolnego urządzenia. Zgłoszenia są przetwarzane poufnie, a odpowiedź trafia do pracowników przedsiębiorstwa i firm podwykonawczych w ciągu jednego dnia roboczego. Narzędzie pozwala na szybkie uzyskiwanie niezniekształconych informacji bezpośrednio od źródła, terminowe eliminowanie zagro...
Krok 3. Propaganda. Dzieci i my
Artykuł poświęcony jest metodom promowania bezpieczeństwa przemysłowego oraz kształtowaniu nawyków bezpiecznego zachowania wśród personelu. Autor rozważa dziecięce rysunki i apele jako jeden z silnych motywatorów do samokontroli i przestrzegania zasad w miejscach pracy. Takie podejście pomaga wyeliminować niebezpieczne nawyki pracowników, jednocześnie angażując przyszłe pokolenie w budowanie kultury bezpieczeństwa.
Model zarządzania wewnętrzną Szkołą Pierwszej Pomocy
Stworzenie wewnętrznej Szkoły Pierwszej Pomocy z wielostopniowym systemem szkolenia trenerów wewnętrznych. Opracowano macierz szkoleń obejmującą kursy online, zajęcia praktyczne z ćwiczeniem podstawowych umiejętności i zadaniami sytuacyjnymi, a także regularne szkolenia przypominające dla różnych grup docelowych.
Jak prowadzić trudny dialog podczas szkolenia?
Metodologia zarządzania trudnymi dialogami i oporem odbiorców podczas szkoleń stacjonarnych HSE. Obejmuje klasyfikację trudnych uczestników („gaduła”, „agresor”, „ekspert” itp.) oraz zestaw praktycznych narzędzi dla trenera do przełamywania barier, angażowania zdemotywowanych pracowników i zapobiegania sytuacjom konfliktowym.
HSE ONLINE
Artykuł opowiada o doświadczeniach z przeprowadzania intelektualnego quizu „Bezpieczeństwo i Higiena Pracy ONLINE”, stworzonego w celu zwrócenia uwagi na kwestie bezpieczeństwa w formacie online. Podczas rywalizacji w stylu „Quiz”, transmitowanej na żywo, drużyny współzawodniczą, rozwiązując pytania tekstowe, wideo i obrazy. Inicjatywa ta przekształciła się w tradycyjny projekt międzynarodowy, który połączył przedsiębiorstwa z pięciu krajów.
HSE. Krok 2. Zaangażowanie
Artykuł opowiada o doświadczeniach służby bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy w zakresie angażowania pracowników i ich dzieci w kwestie bezpieczeństwa za pomocą kreatywnych konkursów i projektów. Wspólne tworzenie tematycznych plakatów, filmów wideo i makiet pomaga złagodzić napięcie w komunikacji, zbudować relacje partnerskie w zespole oraz zwiększyć samokontrolę w procesie produkcyjnym. Materiał pokazuje, jak udział w kreatywnych inicjatywach ułatwia rozwiązywanie problematycznych kwestii...
Cyfryzacja HSE w handlu detalicznym
Integracja procesów HSE z jednolitą aplikacją komercyjną sieci detalicznej. Wdrożono listy kontrolne zamknięcia zmiany, zdalne audyty przez kamery monitoringu, regularne ankiety pracownicze oraz system powiadomień push do informowania o incydentach i programach motywacyjnych.
Maraton „Polowanie na ryzyko” – sposób na naukę i wysłuchanie
Maraton online „Polowanie na ryzyko” wykorzystujący grywalizację do angażowania personelu, studentów i rodzin w ocenę ryzyka i kulturę HSE. Uczestnicy są podzieleni na ścieżki z zadaniami opartymi na rzeczywistych incydentach.
Znaczenie wystąpień publicznych w HSE
Specjaliści ds. bezpieczeństwa i zdrowia w pracy regularnie prowadzą szkolenia i występują na spotkaniach, ale często zmagają się ze stresem i trudnościami w przekazywaniu swoich myśli odbiorcom oraz kierownictwu. W tym artykule omówiono praktyczne zasady pięknej mowy, w tym pracę nad strukturą wystąpienia, tempem i tremą. Ich opanowanie pomoże uczynić wydarzenia szkoleniowe interesującymi, przekazywać swoje stanowisko kierownictwu i czerpać przyjemność z występów.
Przywództwo w obszarze bezpieczeństwa
Korporacyjny program Total Safety Leadership dla kierowników liniowych i kadry inżynieryjno-technicznej, mający na celu przejście od reaktywnej kontroli do proaktywnego zarządzania bezpieczeństwem. Obejmuje wdrożenie „momentów bezpieczeństwa” (safety talks), wykorzystanie kart z otwartymi pytaniami do dialogu z pracownikami oraz transformację behawioralnych audytów bezpieczeństwa z formalnej procedury w narzędzie identyfikacji problemów systemowych.