#Компетентность
Развитие профессиональных квалификаций и компетентности специалистов в области безопасности труда. От формального надзора к осознанному производственному партнерству: представлены уникальные кейсы по выстраиванию многоуровневых систем корпоративного обучения, дистанционной проверке знаний многотысячного штата и созданию строгих компетентностных барьеров для внешних подрядчиков (ВОЗ). Основной фокус направлен на формирование лидерских качеств у мастеров и фронт-лидеров, на которых ложится основная ответственность за предотвращение опасных ситуаций на местах.
Программа развития экокомпетенций. Генерируем ЭКОбудущее
Практикоориентированная система развития экологических компетенций и культуры безопасности на Нововоронежской АЭС, охватывающая цикл «детский сад — школа — вуз — предприятие» в партнерстве с 7 вузами, 15 образовательными организациями и 35 бизнес-компаниями. Подход сочетает просветительские проекты, корпоративное волонтерство и активные методы обучения (ролевые игры, кейс-стади, сценарные тренировки, разбор инцидентов по методам 8D и «5 почему»). Внедрение практики обеспечивает раннюю профориент...
Куда расти, когда привычная карьерная лестница закончилась?
Методология профессионального и карьерного развития специалистов по безопасности на основе концепции портфельной карьеры. Определение и монетизация уникальных компетенций (суперсилы), работа с менторами и целенаправленное развитие soft skills для повышения востребованности на рынке труда.
Специалист по охране труда: профессия, которая не теряет актуальности
Заместитель руководителя службы охраны труда «Мосгортранса» — о профессии, которая почти всегда остаётся за кадром: почему специалист по охране труда сегодня работает не только с документами, но и с людьми, как «невидимая» работа влияет на риски и расходы компании и почему развитие технологий делает эту роль сложнее, а не проще.
ИИ-агенты в ОТиПБ
Чат-бот выполняет поручение и останавливается, а ИИ-агент ведёт задачу до результата. Разбираем разницу на сквозном кейсе расследования несчастного случая — и почему навык управления агентами скоро понадобится каждому.
Наставничество: инструкция по применению
Наставничество — это не волшебная таблетка, а партнерство, где ментор выступает навигатором. Узнайте, почему взгляд со стороны помогает преодолеть «эффект замочной скважины», структурировать опыт и ускорить профессиональный рост в охране труда.
Наставник – ключевое звено в развитии профессиональных компетенций
Двухуровневая система наставничества с расчетом потребности в кадрах, строгим отбором и непрерывной поддержкой через супервизии на рабочих местах. Для отработки практических навыков создан полноценный учебно-производственный участок, работающий по сменному графику синхронно с основным производством. Бюрократическая нагрузка снижена за счет заключения единого дополнительного соглашения на три года, а для вовлечения создано профессиональное сообщество в Telegram.
Процесс создания подразделения Корпоративного университета с функцией обязательного обучения
Создание обособленного корпоративного учебного центра на удаленной производственной площадке для обязательной подготовки и допуска персонала. Система включает три трека: обучение с нуля по ученическому договору, дообучение специалистов с формальными удостоверениями и освоение смежных профессий. Инфраструктура объединяет теоретические классы и учебно-тренировочные полигоны для отработки навыков безопасного выполнения работ, через которые проходят штатные сотрудники и подрядчики.
Промптинг в ИИ: фундаментальный навык HSE-специалиста будущего
Интеграция искусственного интеллекта в повседневные задачи специалиста по охране труда через освоение навыков промптинга и использование no-code платформ. Практика включает автоматизацию рутинных процессов, делегирование аналитических задач ИИ-ассистентам и переход к парадигме Prompt First для повышения эффективности системы управления.
Развитие компетенций в области производственной безопасности
Трансформация системы развития компетенций в области производственной безопасности с переходом от формального обучения к практической отработке навыков. Внедрение централизованных провайдеров, штатных тренеров-менторов на производственных объектах и LMS-системы для управления обучением.
Инструменты развития без миллионных бюджетов практика создания сильной команды HSE
Формирование экосистемы развития HSE-команды без привлечения внешних бюджетов. Внедрены кросс-функциональные стажировки, обмен ролями с бизнес-тренерами, мозговые штурмы для апробации идей и внутреннее тренерство по практическим навыкам.
Перестаем причинять культуру безопасности и начинаем с себя
Трансформация имиджа функции ПБ и ОТ через развитие soft skills специалистов, стажировки на производстве и проект «Лидерство в безопасности». Оценка восприятия службы работниками по лестнице Патрика Хатсона и целенаправленная работа с убеждениями для повышения уровня доверия.
Конкурс профессионального мастерства – Лучший специалист по охране труда
В Группе компаний «Газпром энергохолдинг» впервые прошел конкурс на лучшего специалиста по охране труда, направленный на стимулирование работников, повышение их компетенций и обмен передовым опытом. Участники соревновались в проверке знаний нормативно-технической документации, расследовании несчастных случаев на производстве, оказании первой помощи и подборе средств индивидуальной защиты. Состязание помогло определить лучших работников, а также дало возможность конкурсантам и членам оргкомитета...