#Năng lực
Phân tích nguyên nhân rủi ro gốc rễ và phác thảo các biện pháp bù đắp, từ phản ứng bị động sang dự đoán chủ động.
Chương trình phát triển năng lực môi trường: Kiến tạo tương lai xanh (ECO-Future)
Hệ thống định hướng thực hành nhằm phát triển năng lực môi trường và văn hóa an toàn tại Novovoronezh NPP, bao quát chu trình từ "mầm non — trường phổ thông — đại học — doanh nghiệp" với sự hợp tác của 7 trường đại học, 15 tổ chức giáo dục và 35 doanh nghiệp. Phương pháp tiếp cận kết hợp giữa các dự án giáo dục, hoạt động tình nguyện doanh nghiệp và các phương pháp đào tạo tích cực (nhập vai, nghiên cứu tình huống, diễn tập theo kịch bản, phân tích sự cố theo phương pháp 8D và "5 Tại sao"). Việc...
Nên phát triển theo hướng nào khi nấc thang sự nghiệp truyền thống chạm trần?
Phương pháp luận phát triển chuyên môn và sự nghiệp cho các chuyên gia an toàn dựa trên khái niệm sự nghiệp portfolio. Xác định và thương mại hóa các năng lực độc đáo (siêu năng lực), làm việc với người cố vấn và phát triển có mục tiêu các kỹ năng mềm để nâng cao giá trị trên thị trường lao động.
Cán bộ an toàn lao động: nghề không bao giờ lỗi thời
Phó trưởng bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của "Mosgortrans" nói về một nghề hầu như luôn ở phía sau hậu trường: tại sao chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ngày nay không chỉ làm việc với giấy tờ mà còn với con người, công việc "vô hình" ảnh hưởng như thế nào đến rủi ro và chi phí của công ty và tại sao sự phát triểnของ công nghệ lại khiến vai trò này trở nên phức tạp hơn chứ không dễ dàng hơn.
Tác nhân AI trong an toàn – vệ sinh lao động
Chatbot làm xong một việc rồi dừng lại, còn tác nhân AI dẫn dắt nhiệm vụ tới tận kết quả. Chúng tôi so sánh hai cách làm trên một tình huống trọn vẹn: điều tra vụ tai nạn chết người, và lý giải vì sao ai cũng sẽ cần kỹ năng quản lý tác nhân.
Cố vấn: Hướng dẫn sử dụng
Mentorship không phải là một viên thuốc thần kỳ, mà là một mối quan hệ đối tác nơi người hướng dẫn đóng vai trò như một người dẫn đường. Hãy tìm hiểu lý do tại sao góc nhìn từ bên ngoài giúp vượt qua "hiệu ứng lỗ khóa", hệ thống hóa kinh nghiệm và tăng tốc sự phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
Kèm cặp: Mắt xích then chốt trong phát triển năng lực chuyên môn
Hệ thống kèm cặp hai cấp độ với việc tính toán nhu cầu nhân lực, tuyển chọn nghiêm ngặt và hỗ trợ liên tục thông qua giám sát tại nơi làm việc. Để rèn luyện kỹ năng thực tế, một khu vực đào tạo sản xuất hoàn chỉnh đã được tạo ra, hoạt động theo ca đồng bộ với sản xuất chính. Gánh nặng quan liêu được giảm bớt nhờ việc ký kết một thỏa thuận bổ sung duy nhất trong ba năm, và một cộng đồng chuyên môn trên Telegram đã được tạo ra để tăng cường sự tham gia.
Quy trình thành lập phân hiệu Đại học Doanh nghiệp với chức năng đào tạo bắt buộc
Thành lập trung tâm đào tạo doanh nghiệp độc lập tại cơ sở sản xuất vùng sâu vùng xa nhằm phục vụ công tác đào tạo bắt buộc và cấp phép làm việc cho nhân sự. Hệ thống bao gồm ba lộ trình: đào tạo từ đầu theo hợp đồng học nghề, đào tạo bổ sung cho những người lao động có chứng chỉ hình thức và đào tạo nghề kiêm nhiệm. Cơ sở hạ tầng kết hợp giữa các phòng học lý thuyết và bãi tập thực hành để rèn luyện kỹ năng làm việc an toàn, áp dụng bắt buộc cho cả nhân viên chính thức lẫn nhân sự nhà thầu.
Prompting trong AI: Kỹ năng nền tảng của chuyên gia HSE tương lai
Tích hợp trí tuệ nhân tạo vào các nhiệm vụ hàng ngày của chuyên gia HSE thông qua việc thành thạo kỹ năng prompting và sử dụng nền tảng no-code. Thực tiễn bao gồm tự động hóa các quy trình thường ngày, ủy quyền các nhiệm vụ phân tích cho trợ lý AI và chuyển sang mô hình Prompt First để cải thiện hiệu quả hệ thống quản lý.
Phát triển năng lực trong lĩnh vực HSE
Chuyển đổi hệ thống phát triển năng lực HSE từ đào tạo hình thức sang thực hành kỹ năng thực tế. Triển khai các nhà cung cấp tập trung, giảng viên-cố vấn cơ hữu tại cơ sở sản xuất và hệ thống LMS để quản lý đào tạo.
Các công cụ phát triển không cần ngân sách hàng triệu: thực tiễn xây dựng đội ngũ HSE vững mạnh
Hình thành hệ sinh thái phát triển đội ngũ HSE mà không cần ngân sách bên ngoài. Triển khai thực tập chéo chức năng, trao đổi vai trò với huấn luyện viên kinh doanh, động não để thử nghiệm ý tưởng và huấn luyện nội bộ về các kỹ năng thực hành.
Ngừng áp đặt văn hóa an toàn và hãy bắt đầu từ chính mình
Chuyển đổi hình ảnh bộ phận HSE thông qua phát triển kỹ năng mềm cho chuyên gia, thực tập tại nơi sản xuất và dự án "Lãnh đạo trong an toàn". Đánh giá nhận thức của người lao động theo thang bậc Patrick Hudson và làm việc có mục tiêu với niềm tin để tăng mức độ tin cậy.
Cuộc thi kỹ năng nghề nghiệp – Chuyên gia HSE xuất sắc nhất
Tại Tập đoàn các công ty "Gazprom Energoholding", lần đầu tiên cuộc thi tìm kiếm chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp xuất sắc nhất đã được tổ chức, nhằm khuyến khích người lao động, nâng cao năng lực và trao đổi kinh nghiệm tiên tiến. Các thí sinh đã tranh tài trong việc kiểm tra kiến thức về tài liệu quy chuẩn - kỹ thuật, điều tra tai nạn lao động, sơ cứu và lựa chọn phương tiện bảo vệ cá nhân. Cuộc thi đã giúp xác định những người lao động xuất sắc nhất, đồng thời tạo cơ hội cho các thí...