#健康保护
恶劣工作环境中的员工健康保障。为高危和有害生产行业组织实施健康支持计划。重点在于疗养院康复治疗、医疗性预防营养配餐系统以及防范职业相关的早衰退变等健康问题。
“体检”：打造高效的企业健康计划
将标准体检转化为全面的企业健康计划。引入“健康护照”，按风险等级对员工进行分类，并利用数字工具和游戏化开展有针对性的预防措施。
安全指南针：AI如何改变HSE的DNA
使用生成式神经网络和低代码平台（Replit、Bolt）实现HSE专家日常任务的自动化。开发了“健康指南针”系统以监控出差员工的流行病学风险，以及用于预测和分类事件的仪表板原型。
健康学校作为在员工中塑造健康文化的工具
依托企业现有基础设施组织企业“健康学校”，以塑造健康文化并降低员工发病率。该项目包括定期的教育和实践课程、利用内部专业知识以及大使制度。
主动预防职业倦怠综合征作为现代HSE体系的要素：Sovcombank案例
本文旨在介绍PJSC Sovcombank通过在索契和戈尔诺-阿尔泰斯克开展外办共创空间（Offsite Coworking）来实施主动预防情绪倦怠系统的经验。以项目组在四天工作制和组织化休息模式下的工作为例，探讨了对心理健康的关怀对企业文化和员工eNPS的影响。该材料展示了整体性的职业健康与安全模型如何帮助大型分布式企业预防员工的危机状态。
过度疲劳如何影响安全与工作效率
本文致力于探讨工作条件以及遵守作息制度对工作能力、员工健康和工伤事故率的影响。作者基于对生产因素的描述和来自实践的个人实例，展示了员工过度劳累会导致怎样危险的后果。该材料解释了卫生标准和合理休息对于保障生产安全及提高整体生产力的重要意义。
在公共场所和工作场所建立公共除颤系统，以在突发心脏骤停时提供最有效的急救
考虑到立法的变化（卫生部第220n号命令），在企业建立公共除颤系统。包括分析风险区域、采购和放置自动体外除颤器（AED）、对员工进行大规模CPR技能培训以及定期监控设备的技术状态。
员工健康与福祉促进实践：企业可持续发展的基础
偏远设施员工健康与福祉管理的综合方法，包括体检数字化（Face ID、移动综合设施、远程医疗）、行为疗法（“健康学校”）以及体育和健康基础设施的发展。该实践旨在实现从被动治疗向主动培养轮班工人健康生活方式的转变。
慧眼如炬！Rosgeologia 控股公司开展“健康视力日”的实践
本文介绍了“俄罗斯地质”控股公司借鉴“世界视觉日”的全球做法，为员工组织年度“健康视觉日”的经验。文章详细描述了在公司场地内、在不影响生产的情况下开展免费快速诊断的形式，配镜服务以及为防止排队而采用的在线预约系统的运行情况。文章表明，此类预防性活动有助于提高员工对眼睛健康的意识，减少工作场所的疲劳，并形成关爱员工的企业文化。
你能自救吗？企业员工自救器发放实践
本文介绍了在进行职业健康与安全入职培训时，为员工配备过滤式自救器以在火灾或事故撤离时保护呼吸器官的做法。探讨了自救器的种类、使用程序，以及发放自救器对保护工人健康和遵守消防安全要求的好处。此外，材料还关注了组织员工进行此类防护用品使用规则培训的工作。
偏远地点的员工——如何进行体检？远程医疗来帮忙！“俄罗斯地质”控股公司员工健康保护实施经验
引入远程医疗技术，为偏远地点的员工进行远程班前体检。使用自动化终端可以排除人为因素，发现装病和身份识别违规行为，并与传统的自愿医疗保险相比降低公司成本。
公司设施地域分散情况下的团队健康管理
在地域分散的公司中引入统一的互动平台来管理体检。对驾驶员使用远程体检，并划分心血管疾病高风险群体，随后对生产和办公人员进行深度筛查和预防措施。
HSE管理体系：以员工安全为导向
引入以人为本和风险管理的原创12要素HSE管理体系模型。该模型将事故原因分为不安全行为（直接和间接）和不安全条件（可消除和可控），为每个方向建立防护屏障，包括培养安全承诺、远程医疗、根本原因分析和员工参与。