#Ochrona zdrowia
Kuratelą spowita kondycja ludzka u stóp uciążliwego warsztatu. Kompilowanie rozszerzonych polis pomocy medykalnej z myślą o załogach narażonych w gniazdach patogennych.
Efektywność poprzez troskę: jak zdrowie pracowników wzmacnia wyniki biznesowe
Kompleksowy program wellness obejmujący zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. Zawiera wyjazdowe badania lekarskie, kardioskrining dla pracowników 40+, wielopoziomową telemedycynę, wsparcie psychologiczne i rozwój sportu korporacyjnego.
+3
Sesja strategiczna dotycząca ochrony zdrowia: odpowiedzi na pytania
Przejście od formalnych badań lekarskich do proaktywnych programów dobrostanu pracowników. Wdrażanie edukacyjnych treści wideo z animacją 3D, organizacja ukierunkowanych wyjazdowych badań onkologicznych dla grup ryzyka oraz realizacja inicjatyw dotyczących rzucania palenia i zarządzania stresem.
Czas odetchnąć: profilaktyka palenia
Wdrożenie programu profilaktyki palenia jako części dobrostanu korporacyjnego. Inicjatywa obejmuje kalkulację strat ekonomicznych, monitorowanie grupy docelowej, metody interaktywne i publiczne nagradzanie osób rzucających palenie bez obietnic finansowych.
Program „Dobrostan”: redukujemy zmęczenie, przywracamy więzi społeczne
Kompleksowy program „Dobrostan” mający na celu redukcję stresu i odbudowę więzi społecznych w zakładzie produkcyjnym. Obejmuje aktywności fizyczne, arteterapię, akcje wolontariackie i kulturę uznania przy minimalnych nakładach finansowych.
"Profil zdrowia przedsiębiorstw" – narzędzie zarządzania zdrowiem
Tworzenie jednolitego cyfrowego ekosystemu zarządzania zdrowiem pracowników w dużym przedsiębiorstwie przemysłowym. Integracja dostawcy usług medycznych z wewnętrznymi systemami IT (SAP), automatyzacja badań przedzmianowych i tworzenie cyfrowego profilu zdrowia w celu prewencyjnego reagowania na ryzyko chorób.
Siła partnerstwa: kiedy wykonawca staje się współtwórcą ulepszeń
Organizacja korporacyjnej opieki zdrowotnej w oddalonych obiektach przemysłowych poprzez partnerstwo z organizacją medyczną. Wdrożenie telemedycyny, zautomatyzowanych badań przed wyjazdem w trasę i wyjazdowych badań przesiewowych w celu poprawy jakości kontroli zdrowia personelu.
+1
Sesja strategiczna dotycząca ochrony zdrowia: odpowiedzi na pytania
Kompleksowe podejście do zarządzania zdrowiem pracowników, obejmujące wykorzystanie zanonimizowanych danych do tworzenia grup ryzyka, organizację „Szkoły Zdrowia” i kontrolę żywienia w odległych obiektach. Praktyka pokazuje znaczenie zaangażowania kierownictwa i dostosowania programów do realnych potrzeb personelu, w tym zapewnienia leków w projektach zagranicznych.
„Nestro Wellness” – program dobrostanu pracowników AO „Zarubieżnieft”
Kompleksowy korporacyjny program dobrostanu pracowników, obejmujący zdrowie fizyczne, emocjonalne i rodzinne. Obejmuje tworzenie szkół zdrowia, centrum sportu, integrację rodzin z kulturą korporacyjną oraz świadczenie usług anonimowej pomocy psychologicznej.
Od świadomości do działania: sekret skuteczności szkoły zdrowia
Wdrożenie korporacyjnej „Szkoły Zdrowia” w odległych obiektach w celu profilaktyki chorób zawodowych i zmniejszenia ryzyka zdarzeń sercowo-naczyniowych. Projekt obejmuje teoretyczne i praktyczne szkolenie pracowników z podstaw zdrowego stylu życia, prawidłowego odżywiania i ćwiczeń fizycznych podczas zmiany.
Jednolita koncepcja profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych dla pracowników АО «Зарубежнефть» i firm podwykonawczych
Jednolita koncepcja profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych dla pracowników i podwykonawców, oparta na podejściu bazującym na ryzyku. Obejmuje samodiagnozę, podział na grupy ryzyka ze zróżnicowaną kontrolą, odsunięcie od pracy przy wysokim ryzyku, a także nieformalne metody angażowania, takie jak „Szkoła zdrowia” i grywalizacja.
Profilaktyka chorób sercowo-naczyniowych
System profilaktyki chorób sercowo-naczyniowych w miejscu pracy, obejmujący stratyfikację ryzyk według zawodów, pięciopoziomowe badanie przypadków nagłej śmierci oraz kontrolę badań profilaktycznych przez korporacyjną sieć medyczną powiązaną z polisą ubezpieczeniową. W przypadku wykrycia chorób krytycznych pracownicy są przenoszeni do lżejszej pracy z możliwością powrotu po udanym leczeniu.
