#健康保护
恶劣工作环境中的员工健康保障。为高危和有害生产行业组织实施健康支持计划。重点在于疗养院康复治疗、医疗性预防营养配餐系统以及防范职业相关的早衰退变等健康问题。
极易受伤害员工群体及单独作业人员的风险管理
实施基于智能手机和BLE信标的单独作业人员监控与定位系统。该平台实时监控员工状态，记录跌倒和静止情况，并允许发送SOS信号，以便医疗和安保部门快速响应。
生产现场员工的情绪耗竭
工业企业员工情绪耗竭的诊断与预防。包括通过观察、测试（Maslach问卷）和个人面谈等方法识别耗竭员工，以及一系列康复措施：重新分配工作量、培训、提供休息和岗位轮换。
医疗站远程医疗技术实施经验
在偏远工业医疗站实施远程医疗技术，以便与专科医生进行在线咨询。实践包括使用专用工作站传输生命体征并连接诊断设备，从而减少不必要的医疗后送。
安全第一，利润第二：Packer的实践
NPF Packer对员工安全与健康的综合方法，包括安全优先于利润，组织配备除颤器的全天候医疗服务，提供免费均衡饮食、理疗和自愿医疗保险。引入定期“知识日”进行员工培训，并开展领导力行为审核，87名主管中有86名参与。
加强员工健康与福祉的最佳实践：企业可持续发展的基础
北极偏远生产设施员工综合健康关怀体系。包括带有Face ID的上岗前体检自动化、使用移动综合体在作业区进行定期体检、使用远程医疗进行紧急和常规咨询，以及用于预防心血管疾病的“健康学校”项目。
实施深度体检
实施深度体检以发现员工隐性心血管疾病风险。实践包括扩展筛查（运动负荷试验、动态心电图、超声心动图、血脂谱）、将风险分为三组，以及组织班前体检以监测高风险组。
5Z Culture - 评估和实施Vision Zero理念的工具
引入国际5Z Culture方法，全面评估HSE管理体系的有效性并实施Vision Zero理念。实践包括基于领先指标的自我评估、外部审计以及实施纠正措施，例如使用移动综合体和远程医疗组织不脱产体检。
员工心理安全
员工心理健康的综合计划，包括压力审计、培养抗压能力的企业马拉松、初步心理急救技能培训以及新冠后模块化恢复计划。该计划旨在降低焦虑水平、预防情绪倦怠，从而降低工伤事故发生率。
传染病预防
企业传染病综合预防系统，包括制定地方监管框架、组织和技术保护措施，以及员工身心健康支持计划。实践涵盖发现患者时的行动算法、健康状况监测、提供PPE以及通过FSS报销费用。
员工健康、改善工作条件与福祉（Well-being）实践
生产和物流场地员工健康与福祉（well-being）管理的系统方法。包括评估福祉指数、工作场所现代化（微气候、人体工程学）、激励计划、心理支持和健康饮食。
预防COVID-19——2020年零感染
预防COVID-19在轮班人员中传播的综合预防措施系统。包括按“乐高”原则细分员工、带检测和隔离的多级过滤、设施停留时间的颜色识别以及将承包商纳入统一安全闭环。
引入电子化班前与出车前健康检查系统
在偏远生产场地引入自动化的出车前和班前健康检查系统。将电子终端与门禁系统、行车路单发放及矿灯设备发放进行集成，以消除人为因素并提高对员工健康状况的监控质量。