¿Por qué necesitamos el intercambio de experiencias? ¡Todos somos diferentes y parecidos al mismo tiempo! Todos tenemos experiencias distintas a nuestras espaldas y un camino interesante por delante. A menudo no solo necesitamos un caso profesional y un análisis de nuestros problemas, sino también un apoyo básico en nuestro camino hacia la seguridad, que es bastante difícil y específico.
¿Qué problemas puede tener un especialista en HSE?
Agotamiento y ganas de tirarlo todo por la borda. Haga una pausa. No mire a los colegas que están apasionados por la profesión, las ideas y los proyectos. Simplemente descanse y piense qué le da el máximo placer en el trabajo. Y sí, puede ser simplemente el dinero o un café delicioso en la cafetería frente a la oficina. Permítase concentrarse en las pequeñas alegrías, no en las ideas ardientes. Los cinco "¿por qué?" para uno mismo en tales pausas a menudo salvan y abren nuevos caminos interesantes para el desarrollo. ¡Y no dude en pedir ayuda!
Multitarea excesiva. Sí, al especialista en HSE moderno se le exige ser productor de proyectos, arquitecto de productos de formación, analista de datos, coach, diseñador, y la lista es interminable. ¡Y esto incluso puede ser placentero! Sin embargo, tal multitarea lleva a la pérdida de enfoque. Trabajar con procesos innecesarios no permite concentrarse en las tareas importantes y descartar lo que sobra. Divida por tiempo. Si quiere ser polifacético, asigne marcos de tiempo para uno o dos proyectos, y ponga todos los adicionales en una lista de tareas para realizar más adelante.
Trayectoria profesional: ¿hacia adelante o hacia arriba? En la mayoría de las empresas, el puesto de especialista en HSE es una especie de techo profesional. Pero, ¿cómo tomarlo? El desarrollo "hacia arriba" no siempre aporta la satisfacción debida al especialista. Mucho más importantes son las habilidades fuertes que desarrollamos al implementar proyectos que mejoran las condiciones de trabajo. Aumentar la experiencia a menudo brinda más satisfacción (incluida la financiera) que subir por la escalera corporativa.
"Siempre hemos trabajado así y no ha habido ni un solo accidente". O la frase más desmotivadora para un especialista en HSE. El trabajo con riesgos y su evaluación se asocia para muchos con el trabajo de una vidente de tarot. Y ninguna estadística demostrará lo contrario si el empleado está acostumbrado a una forma insegura de realizar el trabajo. Lamentablemente, aquí se necesita una conciencia adulta de que en cualquier trabajo hay dificultades. Nuestra tarea es trabajar con tales desafíos y encontrar un enfoque. Que a veces no sea un enfoque de conciencia de riesgos, sino obligatoriamente forzado. Y en tales casos, el networking y el apoyo mutuo ayudan mucho.
No se me ocurre nada. O "todas las innovaciones ya han sido inventadas e implementadas". ¿Y para qué tiene que inventar algo usted? ¡Aprovéchelo! Tiene la oportunidad única de tomar un producto ya listo, probado en otra empresa, e implementarlo en sus procesos. Sistemas de señalización, cuestionarios de retroalimentación, chats con empleados: no necesita patentar inventos. Solo necesita implementar el proceso en su lugar y disfrutar de los resultados de su funcionamiento. La seguridad no es una competición. ¡Es un estilo de vida! Así que, ¿por qué no seguir el ejemplo de aquellos cuya visión de este estilo de vida resuena con la suya!
¡Lo más valioso en todos nosotros es que hacemos este mundo más seguro! Es un camino difícil, lleno de giros inesperados y escenarios impredecibles. ¡Pero este camino nos lleva al objetivo común de seguridad para todos! And para no perderse en este camino, se puede y se debe recorrer apoyándose en la experiencia y el apoyo de los colegas del sector.
¡Seguridad para todos!