Warum brauchen wir Erfahrungsaustausch? Wir sind alle verschieden und doch gleichzeitig ähnlich! Jeder hat unterschiedliche Erfahrungen im Gepäck und einen spannenden Weg vor sich. Oft benötigen wir nicht nur professionelle Fallstudien und Analysen unserer Probleme, sondern auch schlichte Unterstützung auf unserem recht schwierigen und spezifischen Weg zur Sicherheit.
Welche Probleme können bei einer HSE-Fachkraft auftreten?
Burnout und die Bereitschaft, alles hinzuschmeißen. Machen Sie eine Pause. Schauen Sie nicht auf Kollegen, die für ihren Beruf, ihre Ideen und Projekte brennen. Ruhen Sie sich einfach aus und überlegen Sie, was Ihnen bei der Arbeit die größte Freude bereitet. Und ja, das können auch einfach nur das Gehalt oder ein leckerer Kaffee im Café gegenüber vom Büro sein. Erlauben Sie sich, sich auf die kleinen Freuden zu konzentrieren, statt auf bahnbrechende Ideen. Die „Fünf-Warum-Fragen“ an sich selbst in solchen Pausen retten oft die Situation und eröffnen neue, interessante Entwicklungswege. Und scheuen Sie sich nicht, um Hilfe zu bitten!
Übermäßiges Multitasking. Ja, von einer modernen HSE-Fachkraft wird verlangt, gleichzeitig Projektmanager, Architekt von Lernformaten, Datenanalyst, Coach und Designer zu sein – die Liste ließe sich endlos fortsetzen. Das kann sogar Spaß machen! Solches Multitasking führt jedoch zu einem Fokusverlust. Die Arbeit an überflüssigen Prozessen verhindert die Konzentration auf wichtige Aufgaben und das Aussortieren von Unnötigem. Teilen Sie Ihre Zeit ein. Wenn Sie vielseitig sein wollen, setzen Sie Zeitrahmen für ein oder zwei Projekte fest und sammeln Sie alle weiteren Aufgaben in einer Liste für eine spätere Umsetzung.
Karriereweg: Vorwärts oder aufwärts? In den meisten Unternehmen stellt die Position der HSE-Fachkraft eine Art Karriere-Limit dar. Aber wie sollte man damit umgehen? Eine Entwicklung „nach oben“ bringt für einen Spezialisten nicht immer die gewünschte Zufriedenheit. Viel wichtiger sind die starken Kompetenzen, die wir bei der Umsetzung von Projekten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen entwickeln. Die Vertiefung der Expertenkenntnisse bringt oft mehr Befriedigung (auch finanziell), als die Karriereleiter hinaufzusteigen.
„Das haben wir schon immer so gemacht, und es ist nie etwas passiert.“ Dies ist wohl der demotivierendste Satz für eine HSE-Fachkraft. Die Arbeit mit Risiken und deren Bewertung wird von vielen mit dem Legen von Tarot-Karten verglichen. Keine Statistik wird das Gegenteil beweisen, wenn ein Mitarbeiter an eine unsichere Arbeitsweise gewöhnt ist. Leider bedarf es hier der reifen Erkenntnis, dass jeder Job seine Schwierigkeiten hat. Unsere Aufgabe ist es, mit solchen Herausforderungen umzugehen und einen Ansatz zu finden. Auch wenn dies manchmal kein Ansatz des Risikobewusstseins ist, sondern eine notwendige Anordnung. In solchen Fällen helfen Networking und gegenseitige Unterstützung sehr.
„Mir fällt nichts Neues ein.“ Oder: „Alle Innovationen wurden bereits erfunden und eingeführt.“ Aber warum müssen Sie sich etwas Neues ausdenken? Nutzen Sie Bestehendes! Sie haben die einzigartige Möglichkeit, ein bereits fertiges, in einem anderen Unternehmen bewährtes Produkt zu übernehmen und in Ihre Prozesse zu integrieren. Markierungssysteme, Feedback-Fragebögen, Mitarbeiter-Chats – Sie müssen keine Erfindungen patentieren lassen. Es reicht völlig aus, den Prozess bei sich einzuführen und sich über die Ergebnisse zu freuen. Sicherheit ist kein Wettbewerb. Es ist eine Lebenseinstellung! Warum also nicht ein Beispiel an denen nehmen, deren Vision dieser Lebenseinstellung mit Ihrer übereinstimmt?
Das Wertvollste an uns allen ist: Wir machen diese Welt sicherer! Es ist ein schwieriger Weg voller unerwarteter Wendungen und unvorhersehbarer Szenarien. Aber dieser Weg führt uns zum gemeinsamen Ziel der Sicherheit für alle! Und um sich auf diesem Weg nicht zu verlieren, kann und sollte man ihn im Vertrauen auf die Erfahrung und Unterstützung der Fachkollegen beschreiten!
Sicherheit für alle!