En matière de HSE, il existe un système de vérification des connaissances :
Pourquoi un tel système de répétition est-il nécessaire ? D'où cela vient-il ?
🔺Tout ce qui s'inscrit sur le long terme (tous les 3 et 5 ans) ne vise pas la répétition, mais l'actualisation des connaissances pour les maintenir à jour.
🔻Les fréquences semestrielles et annuelles visent la répétition et la mémorisation durable de ce qui a été appris.
D'ailleurs, en comprenant comment l'information est mémorisée, on peut planifier des formations et des répétitions plus ciblées. Il faut d'abord définir ce qui doit être mémorisé. Souvent, le problème réside dans la formulation de l'objectif : on veut tout faire ingurgiter d'un coup ! Pour que cela soit efficace, il faut préciser ce que l'on attend du travailleur en termes de mémorisation tous les six mois ou tous les ans.
Observez les erreurs les plus fréquentes causant des accidents du travail : c'est l'information la plus pertinente pour une répétition systématique. Par exemple, l'usage des vêtements de travail, chaussures et EPI : pas de chaussures de sécurité — un tuyau tombe sur le pied, pas de lunettes — blessure oculaire, pas de casque antibruit — perte d'audition.