Trong an toàn lao động có một hệ thống kiểm tra kiến thức:
Tại sao lại cần hệ thống lặp lại như vậy? Nó bắt nguồn từ đâu?
🔺Tất cả những gì mang tính dài hạn (3 năm và 5 năm một lần) không nhằm mục đích lặp lại mà là để cập nhật kiến thức, làm mới thông tin cho phù hợp với thực tế.
🔻Định kỳ 6 tháng và 1 năm một lần - nhằm mục đích ôn tập/ghi nhớ sâu những gì đã học trước đó.
Nhân tiện, nếu hiểu rõ cách thức ghi nhớ thông tin, bạn có thể lập kế hoạch đào tạo và ôn tập tài liệu có mục tiêu hơn. Trước hết, cần xác định chính xác tài liệu nào cần ghi nhớ. Ở điểm này, thường nảy sinh vấn đề trong việc xác định kết quả - chúng ta thường muốn nhồi nhét tất cả mọi thứ vào đầu cùng một lúc! Để việc tiếp thu hiệu quả, vẫn cần làm rõ chính xác những gì chúng ta muốn nhân viên ghi nhớ sau mỗi 6 tháng và 1 năm.
Hãy nhìn vào những sai lầm phổ biến nhất dẫn đến tai nạn lao động - đó chính là thông tin quan trọng nhất cần được ôn tập thường xuyên. Ví dụ, việc sử dụng quần áo bảo hộ, giày bảo hộ, PPE: không đi giày - ống rơi trúng chân, không đeo kính - hỏng mắt, không đeo tai nghe - bị điếc.