ในด้านความปลอดภัยในการทำงาน (HSE) มีระบบการตรวจสอบความรู้ดังนี้:
ทำไมต้องมีระบบการทบทวนเช่นนี้? และมีที่มาอย่างไร?
🔺 สำหรับการอบรมระยะยาว (ทุกๆ 3 ปี และ 5 ปี) ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อการทบทวนซ้ำ แต่เพื่อเป็นการอัปเดตความรู้ให้ทันสมัยและเป็นปัจจุบัน
🔻 ส่วนการอบรมทุกๆ 6 เดือน และ 1 ปี ออกแบบมาเพื่อการทบทวนและสร้างความจดจำที่แม่นยำในสิ่งที่เคยเรียนรู้มาแล้ว
นอกจากนี้ หากเราเข้าใจกระบวนการจดจำข้อมูล เราจะสามารถวางแผนการอบรมและการทบทวนเนื้อหาได้อย่างตรงจุดมากขึ้น เริ่มแรกต้องกำหนดก่อนว่าเนื้อหาส่วนใดที่จำเป็นต้องจดจำ ซึ่งมักจะมีปัญหาในการกำหนดผลลัพธ์ที่ต้องการ เพราะเรามักจะอยากยัดเยียดข้อมูลทั้งหมดลงไปในหัวคนเพียงครั้งเดียว! แต่เพื่อให้ข้อมูลเหล่านั้นถูกจดจำได้จริง เราต้องระบุให้ชัดเจนว่าเราต้องการให้พนักงานจำอะไรได้บ้างในทุกๆ 6 เดือน และ 1 ปี
ลองพิจารณาจากข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดซึ่งนำไปสู่การบาดเจ็บจากการทำงาน ข้อมูลเหล่านั้นแหละคือสิ่งที่ควรนำมาทบทวนอย่างเป็นระบบ ตัวอย่างเช่น การใช้ชุดทำงาน รองเท้า และอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE): หากไม่สวมรองเท้าเซฟตี้แล้วท่อหล่นทับเท้า หากไม่สวมแว่นตานิรภัยจนดวงตาได้รับบาดเจ็บ หรือหากไม่สวมที่อุดหูจนสูญเสียการได้ยิน