#Motivation
Programmes de motivation et engagement du personnel dans les questions de sécurité. Des récompenses monétaires à la ludification (gamification) s'alliant à la valorisation immatérielle des efforts d'équipes. La section présente la substitution du complexe des « amendes pour fautes » en faveur des incitations et primes à la rationalisation.
La sécurité est-elle rentable pour les entreprises ? C'est une nécessité stratégique !
L'article examine la bonne approche de la sécurité en tant qu'actif stratégique et outil de gestion des risques, et non simplement comme un poste de dépenses. L'auteur explique pourquoi la prévention des incidents coûte plusieurs fois moins cher que l'élimination de leurs conséquences, ainsi que la manière dont des menaces silencieuses telles que le burn-out et le roulement du personnel influent sur les profits. Le document analyse les causes des défaillances de la culture de sécurité et propose...
Apprendre en jouant
La ludification et les quiz intellectuels constituent une méthode d'apprentissage efficace permettant de consolider les connaissances théoriques et de développer des compétences de travail en équipe. L'article examine les avantages des jeux éducatifs par rapport aux compétitions traditionnelles et décrit l'expérience pratique de l'application du format « Brain-ring ». À l'exemple de tournois de trois ans sur la sécurité industrielle destinés aux étudiants du SPbSTI(TU), l'auteur montre comment l...
Programme « Bien-être » : réduire la fatigue, restaurer les liens sociaux
Programme complet de bien-être des employés visant à réduire le stress et la fatigue par le travail sur le corps, les émotions et les liens sociaux. Comprend des initiatives à faible budget : défis sportifs, salles de relaxation, art-thérapie, albums audio de chants d'oiseaux et reconnaissance horizontale.
Quitte à s'affronter, autant le faire lors d'un tournoi intellectuel sur la sécurité industrielle !
La finale de la troisième Coupe « Brain Ring » sur la sécurité industrielle s'est déroulée à Saint-Pétersbourg, rassemblant 60 équipes issues des filiales de l'entreprise, d'universités et d'organisations de PJSC Gazprom. Le tournoi vise à renforcer la culture de la sécurité industrielle et à développer une attitude positive à l'égard de la santé et de la sécurité au travail. Le format compétitif du jeu aide les participants à prendre davantage conscience de l'importance de la santé et de la séc...
Recette d'une culture d'entreprise saine : comment éviter le rejet des nouveaux ?
L'article offre un regard sur la construction de la culture d'entreprise à travers l'analogie de la préparation de la saumure, où l'adaptation des nouveaux employés et l'implication des collègues expérimentés jouent un rôle important. Le document examine des étapes pratiques pour prévenir le rejet des nouveaux venus — de l'attribution d'un mentor à des projets conjoints avec les anciens. L'auteur explique également comment introduire progressivement des changements et maintenir un équilibre entr...
Petits invités, grande industrie : les enfants des employés découvrent l'usine et la mine de l'intérieur
La société Medvezhy Ruchey LLC a organisé une visite annuelle de l'usine de concentration de Norilsk et de la mine « Zapolyarny » pour 35 enfants d'employés. Les jeunes invités ont découvert les technologies d'enrichissement du minerai, essayé des équipements de protection individuelle, vu le travail d'un forgeron et découvert les équipements modernes des géologues. La visite permet aux enfants de voir une image réelle du travail de leurs parents, de toucher au monde de la technologie et de se f...
La sécurité commence dans la tête : comment le cerveau perçoit (et ignore) les risques
Notre cerveau a tendance à ignorer les dangers sur le lieu de travail en raison de l'accoutumance au risque et de pièges cognitifs tels que le biais du survivant. Cet article examine les raisons pour lesquelles les employés commencent à travailler en pilote automatique et propose des méthodes pour restructurer la perception des menaces. Les pratiques de pleine conscience au travail aident à activer l'attention et à faire du cerveau un allié fiable en matière de santé et de sécurité au travail.
Ambassadeurs de la sécurité : du déni à la prise de conscience
Création d'un institut d'ambassadeurs (bénévoles) de la sécurité parmi les employés de terrain pour surmonter la méfiance entre la production et le service HSE. Le programme comprend cinq axes (communication, formation, méthodologie, sécurité incendie, prévention) et un système de motivation, impliquant les travailleurs dans l'identification des risques et la promotion de la culture de sécurité.
Au travail avec maman : une véritable mission pour sauver des vies !
L'histoire de la façon dont Ksioucha, diplômée de l'école, a effectué un stage dans le service de sécurité industrielle sous la direction de sa mère et a changé d'attitude envers cette profession. À travers un exemple concret, l'auteur montre comment, derrière les inspections d'ateliers et le respect des règles, se révèle une mission importante : préserver chaque jour la vie des ouvriers de l'usine. L'article raconte comment l'expérience pratique a aidé la jeune fille à prendre conscience de la...
« Medvezhiy Ruchey » allume les étoiles de la sécurité : comment une quête a transformé la HSE en une aventure passionnante
Au sein de la société LLC « Medvezhy Ruchey », une quête axée sur la santé et la sécurité au travail intitulée « Les innovateurs de la santé et de la sécurité au travail » a eu lieu, réunissant des employés de différents services et des spécialistes de la sécurité. Au cours de cinq épreuves pratiques, les participants ont appris à identifier les risques cachés, à agir dans des situations d'urgence, à prodiguer les premiers secours et à effectuer des audits comportementaux. Le format ludique a pe...
Par où commencer le développement de la culture de sécurité dans une organisation ou « Qu'est-ce que notre vie ? Un jeu ! »
Introduction de jeux intellectuels d'entreprise sous forme de brain-ring sur la HSE. La pratique comprend des tournois annuels entre succursales utilisant une base de 250 questions atypiques, stimulant l'étude autonome de la documentation réglementaire.
Approbation des écarts aux exigences internes : comment améliorer l'efficacité sans compromettre la sécurité (exemple de la sécurité routière)
Mise en œuvre d'un système contrôlé d'approbation des écarts aux exigences de sécurité routière pour les véhicules propres et sous-traitants. Le système comprend la classification des infractions en critiques et acceptables, l'élaboration de mesures compensatoires pour l'exploitation temporaire d'équipements défectueux et la réorientation des amendes des sous-traitants vers des investissements dans leur propre sécurité.