Comunicazione fruttuosa inter-canale e capillare per lo spettro dell'apparato HSE (Health Safety Environment): grafica esplicativa in vista, campanelli di allerta operativi a distanza tramite portabilità mobile, nozioni passate nei sistemi di instant-messaging e costruzione documentale sincera dei fatti senza filtri censori. Spaccato del balzo dai reperti in foglio stampato al regno del network digitale per gli operai.
L'articolo racconta l'esperienza di Vorkuta LPUMG nell'utilizzo del social network «VKontakte» per sviluppare una cultura della salute e sicurezza sul lavoro attraverso la rubrica settimanale «La sicurezza è una scelta di ciascuno». Il progetto, basato sul principio dell'apprendimento peer-to-peer, ha aiutato ad andare oltre l'informazione formale e ad aumentare il livello di conoscenza dei lavoratori sui requisiti di sicurezza. Il materiale mostra come i moderni strumenti di comunicazione compl...
Un approccio globale alla gestione della sicurezza durante la manutenzione preventiva pianificata (MPP), che include sessioni di formazione pratica preventiva ("Settimane della Sicurezza") e incontri di massa settimanali ("Riunioni sulla Sicurezza"). La pratica è volta a coinvolgere il personale interno e gli appaltatori, aumentare la consapevolezza dei rischi e formare una cultura di zero infortuni attraverso la formazione visiva, il riconoscimento pubblico e un sistema di feedback.
L'articolo è dedicato al sistema di sicurezza di ALROSA, basato sul coinvolgimento dei dipendenti, sul lavoro dei rappresentanti per la salute e la sicurezza sul lavoro e sulla leadership dei dirigenti. Il materiale esamina i meccanismi di controllo sociale, le procedure per lo svolgimento delle ispezioni sulle condizioni di lavoro e le modalità di contatto con la linea diretta unica. I lettori scopriranno come l'Azienda motiva il personale per il contributo alla sicurezza e quali misure vengono...
Introduzione dell'istituto dei tutor per la sicurezza per superare la stagnazione e sviluppare la cultura HSE. I tutor agiscono come mentori e collegamento tra il sistema HSE e i reparti produttivi, utilizzando ispezioni di linea, audit comportamentali e formazione pratica.
Invece di asciutti bollettini informativi, l'azienda ha lanciato una serie di video intitolata "Questione di caso", in cui i dipendenti condividono le loro esperienze personali di infortuni e violazioni delle norme di sicurezza. Storie vive ed emozioni sincere dei colleghi rendono i rischi tangibili e spingono a riflettere sulle conseguenze prima di compiere azioni a rischio. Questo approccio aiuta a colmare il divario tra l'informazione formale e la formazione di un atteggiamento consapevole ve...
L'articolo spiega perché sul retrovisore laterale destro dell'automobile viene applicata la scritta «Objects in mirror are closer than they appear» e come la forma convessa dello specchio ampli l'angolo di visuale. A causa delle caratteristiche dello specchio sferico, il conducente può sbagliare la valutazione del tempo prima dell'impatto di 0,5 secondi. Il materiale racconta lo scopo di questa misura di sicurezza e ricorda la necessità di controllare ulteriormente gli «angoli ciechi» ruotando l...
L'articolo considera il fattore umano come una delle cause principali degli infortuni sul lavoro e propone di passare a un livello di sicurezza qualitativamente nuovo. L'autore spiega come lo svolgimento di un briefing mirato sulla sicurezza sotto forma di dialogo attivo e con un clima emotivo positivo aiuti a gestire l'attenzione dei dipendenti. Il materiale mostra che modificare il formato dei briefing di sicurezza consente ai lavoratori di individuare autonomamente i fattori di rischio e di a...
Presso il LPUMG di Vorkuta è stato applicato un approccio non convenzionale per integrare la cultura della sicurezza nella vita quotidiana dei dipendenti. L'artista di street art Sergey Volgin ha creato una serie di 12 dipinti che illustrano le Regole Chiave di Sicurezza di PJSC Gazprom. I dipinti sono stati collocati nei complessi residenziali per i lavoratori turnisti e nelle aree di riposo, consentendo ai lavoratori di vedere e memorizzare costantemente le regole in un ambiente informale.
L'articolo parla della pratica dei «minuti di sicurezza»: un dialogo vivo di cinque minuti sul «campo», in cui i colleghi analizzano i rischi di produzione da pari a pari e con esempi concreti. La discussione aperta di storie di vita e incidenti altrui distrugge il mito dell'immortalità dei lavoratori esperti, costruisce fiducia nella direzione e aiuta ad applicare le norme di salute e sicurezza sul lavoro nella pratica. Di conseguenza, i brevi incontri diventano un rituale quotidiano e una trad...
L'autore condivide la propria esperienza personale di lavoro come specialista in salute e sicurezza sul lavoro con tre tipi di dipendenti e diverse percezioni delle norme di sicurezza. Il materiale mostra come le tattiche individuali — dall'analisi degli incidenti d'archivio all'attenzione per la salute dei lavoratori d'ufficio — aiutino a instaurare un'interazione efficace. L'articolo spiega perché il compito dello specialista non risieda nel controllo, ma nell'integrazione della sicurezza nell...
Konstantin Ermolaev, responsabile del dipartimento per la promozione della cultura della sicurezza di Nornickel, prosegue la serie di video-note con osservazioni pratiche sulla creazione di comunicazioni efficaci nell'ambito della salute e sicurezza sul lavoro. Nel nuovo episodio viene trattato il tema della creazione di contenuti interessanti e virali. La video-nota mostra approcci pratici alla strutturazione delle comunicazioni per la promozione della cultura della sicurezza.
L'articolo parla della pratica di organizzare mesi tematici dedicati alla sicurezza presso la società OTEKO, introdotta nel 2023. Il materiale descrive un ciclo di gestione concentrato che va dalla definizione degli obiettivi e dallo svolgimento dei sopralluoghi all'analisi in un sistema automatizzato di gestione della sicurezza (ASUB). La pubblicazione mostra come questa pratica consenta di gestire i rischi in modo sistematico, sviluppare la leadership dei dirigenti e formare una cultura di res...