#Formazione
Allenamento ad hoc e forgiatura nel ruolo ai componenti delle brigate per la salute HSE in fabbrica. Aggiornamento in frontiera smart via remoto e poligoni d'addestramento interattivo ove i pericoli scarseggiano col connubio micro-didattiche repentine affianco a gamification. Fasi dell'uscita e l'addio da monologhi sterili a ruolino formale incanalando per il personale addotto iter illimitati traducendo l'assieme da concetti a manovre perfette continue.
Controllo pre-turno dei lavoratori sulla piattaforma 1C:Enterprise 8.3
Creazione di un ecosistema digitale unificato per il controllo pre-turno basato sulla piattaforma "1C:Enterprise 8.3". È stato implementato il principio dello "sportello unico" nei centri di smistamento, unendo i dati delle risorse umane, dei medici, della sicurezza e dell'HSE per automatizzare l'accesso del personale ai siti remoti.
Competenze salvavita. Corsi di formazione sul primo soccorso
L'articolo parla dei corsi di formazione pratica sul primo soccorso presso l'azienda OTEKO, dove i dipendenti esercitano abilità vitali in simulazioni di gioco realistiche. La formazione si svolge senza complessi termini medici e consente di esercitare la procedura da seguire in caso di lesioni, emorragie e condizioni critiche prima dell'arrivo dei medici. Il materiale mostra come la simulazione di situazioni di stress aiuti a superare la barriera psicologica e a preparare dipendenti e studenti...
Supervisione gestionale della sicurezza sul lavoro
Transizione dagli ispettori della sicurezza sul lavoro interni al modello di supervisione gestionale in cantieri remoti. Coinvolgimento di supervisori tramite agenzie di collocamento private con ampliamento delle loro funzioni dal semplice controllo alla gestione del rischio e alla formazione degli appaltatori.
L'esperienza di Metalloinvest nella formazione dei dipendenti sulla cultura della sicurezza
L'articolo è dedicato all'esperienza della società «Metalloinvest» nello sviluppo della cultura della sicurezza e nella formazione dei lavoratori sul sistema di gestione dei rischi. Il materiale esamina la creazione di corsi proattivi, il lavoro dell'Università Aziendale e dell'Istituto dei Formatori Interni, nonché l'addestramento pratico delle competenze in produzione con la partecipazione dei supervisori. L'approccio descritto dimostra come l'introduzione graduale di nuove norme aiuti i dipen...
I metodi di gioco come strumento per aumentare l'efficacia della formazione sul primo soccorso
Implementazione di un approccio orientato alla pratica per la formazione sul primo soccorso utilizzando metodi di gioco. La pratica include l'analisi di incidenti reali e la risoluzione di compiti situazionali in team con l'uso di manichini e schede di valutazione.
Automazione dei processi in ambito HSE
Automazione completa dei processi HSE in una grande azienda distribuita basata su soluzioni IT. Implementazione di uno spazio digitale unificato per la gestione della formazione, valutazione delle condizioni di lavoro, fornitura di DPI e gestione elettronica dei documenti, oltre all'uso di un assistente virtuale per le richieste dei dipendenti.
Digitalizzazione, sicurezza ed ecologia nell'industria elettrica moderna
Implementazione di soluzioni digitali a basso costo per il controllo delle certificazioni di sicurezza elettrica basate su 1C:ZUP e automazione della gestione dei test sui DPI tramite macro Excel e Bitrix. Realizzato anche un progetto per l'uso secondario e terziario dell'acqua industriale, riducendo significativamente i consumi.
Come insegnare la cultura della sicurezza attraverso la formazione standard?
L'introduzione di nuove pratiche nell'ambito della salute e sicurezza sul lavoro avviene in modo più efficace non attraverso corsi separati, percepiti dai dipendenti come un carico di lavoro aggiuntivo, ma attraverso la loro integrazione nei consueti programmi di formazione. Prendendo come esempio l'azienda Metalloinvest, l'articolo esamina l'inclusione di strumenti per un approccio basato sul rischio e per la valutazione dei fattori di rischio nella formazione standard di lavoratori e dirigenti...
Briefing mirato: come superare la formalità?
L'articolo esamina l'esperienza della società Metalloinvest nell'integrazione graduale dello strumento di discussione dei rischi prima del lavoro (DRPL) con l'istruzione mirata. La discussione dei pericoli direttamente sul luogo di lavoro in modalità di dialogo ha permesso di migliorare la qualità dello svolgimento dei briefing e di superare la semplice firma formale nel registro. Questo approccio offre la possibilità di valutare obiettivamente il livello di comprensione dei rischi da parte dei...
Implementazione di un complesso mobile per la valutazione e lo sviluppo del sistema HSE in RZD
L'articolo esamina l'esperienza di JSCo "RZD" nel miglioramento del sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro e nell'introduzione di forme attive di formazione dei lavoratori per ridurre gli infortuni sul lavoro. Per migliorare la qualità della formazione del personale, anche nelle divisioni remote, l'azienda utilizza complessi mobili — carrozze per la salute e la sicurezza sul lavoro equipaggiate con simulatori e programmi didattici. Il materiale è utile per le organizzazion...
Implementazione di un complesso mobile per la valutazione e lo sviluppo del sistema di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in RZD
Implementazione di complessi di formazione mobili basati su vagoni ferroviari per condurre forme attive di formazione HSE in un'azienda territorialmente distribuita. La pratica include la preparazione di moderatori interni, l'uso di simulatori VR e la pianificazione dei percorsi basata sul rischio per raggiungere le divisioni remote.
Come coinvolgere nella sicurezza? L'esperienza di AO "Concern Rosenergoatom"
Un approccio globale per coinvolgere nella cultura della sicurezza i familiari dei dipendenti e i cittadini. La pratica include concorsi creativi per bambini, materiali educativi, progetti giovanili, festival cittadini della sicurezza e maratone online.