Przepis na zdrową kulturę korporacyjną. Jak uniknąć odrzucenia nowych pracowników?
Witajcie, koledzy i czytelnicy bloga!
Z poprzedniego wpisu dowiedzieliście się, że świetny zespół jest jak chrupiący marynowany ogórek: aby wyszedł smaczny, potrzebna jest odpowiednia zalewa i czas. Dzielimy się przepisem dla nowych pracowników: Jak uniknąć „odrzucenia”?
Aby nowy pracownik nie „zmiękł” i nie „zepsuł się”, należy:
- Nie wrzucać do słoika na oślep.
– Obowiązkowo stwórzcie program adaptacji.
– Przydzielcie mentora, który zapozna z kulturą, zasadami i tradycjami firmy.
- Dodajcie „cukru” — chwalcie.
– Pierwsze tygodnie są najtrudniejsze. Zauważajcie i doceniajcie nawet małe sukcesy, aby podtrzymać motywację.
- Stale „mieszajcie” zespół.
– Twórzcie wspólne projekty dla nowych i doświadczonych pracowników.
– To przyspiesza „marynowanie” i pomaga wszystkim stać się jednym zespołem.
Co zrobić z „weteranami”? Oni uważają, że zalewa i tak jest idealna.
Doświadczeni pracownicy, którzy przetrwali wszystkie zmiany, często opierają się nowościom. Ważne, aby ich nie łamać, lecz angażować.
- Doceniajcie ich „smak”. To żywa pamięć firmy. Znają wszystkie błędy z przeszłości i wiedzą, jak ich nie powtarzać.
- Dolewajcie nowej zalewy stopniowo. Wprowadzajcie zmiany ewolucyjnie, a nie rewolucyjnie. Dajcie im czas na oswojenie się i poczucie swojej roli w procesie.
- Nie zmuszajcie, lecz angażujcie. Pokażcie, jak zmiany uczynią ich pracę wygodniejszą lub bardziej efektywną. Osobista korzyść to najlepszy argument.
Wniosek: Sekret sukcesu tkwi w równowadze. Kultura korporacyjna („zalewa”) powinna być silna, ale elastyczna. Wtedy otrzymacie nie po prostu „słoik ogórków”, ale prawdziwy rarytas, z którego będziecie dumni.
A jaki jest przepis na korporacyjną „zalewę” w waszej firmie? Podzielcie się w komentarzach!
Dbajcie o siebie i o siebie nawzajem! Niech wasza praca zawsze będzie bezpieczna!