Receita de uma cultura corporativa saudável. Como evitar a rejeição de novatos?
Olá, colegas e leitores do blog!
No artigo anterior, vocês aprenderam que uma excelente equipe é como um pepino em conserva crocante: para ficar saboroso, é preciso a salmoura certa e tempo. Compartilhamos a receita para os novatos: Como evitar a "rejeição"?
Para que o novo funcionário não "amoleça" nem "estrague", é necessário:
- Não jogá-lo no pote às cegas.
– Certifique-se de criar um programa de integração.
– Designe um mentor que o apresente à cultura, às regras e às tradições da empresa.
- Adicione "açúcar" — elogie.
– As primeiras semanas são as mais difíceis. Destaque e reconheça até mesmo os pequenos sucessos para manter a motivação.
- "Misture" a equipe constantemente.
– Crie projetos conjuntos entre novatos e veteranos.
– Isso acelera a "marinada" e ajuda todos a se tornarem uma só equipe.
O que fazer com os "veteranos"? Eles acham que a salmoura já está perfeita.
Funcionários experientes, que sobreviveram a todas as mudanças, frequentemente resistem ao novo. É importante não forçá-los, mas sim envolvê-los.
- Valorize o "sabor" deles. Eles são a memória viva da empresa. Conhecem todos os erros do passado e sabem como não repeti-los.
- Adicione a nova salmoura aos poucos. Implemente as mudanças de forma evolutiva, não revolucionária. Dê-lhes tempo para se adaptarem e sentirem o seu papel no processo.
- Não obrigue, envolva. Mostre como as mudanças tornarão o trabalho deles mais prático ou eficiente. O benefício pessoal é o melhor argumento.
Conclusão: O segredo do sucesso está no equilíbrio. A cultura corporativa (a "salmoura") deve ser forte, mas flexível. Assim, você não terá apenas um "pote de pepinos", mas uma verdadeira iguaria da qual se orgulhará.
E qual é a receita da "salmoura" corporativa na sua empresa? Compartilhe nos comentários!
Cuidem de si mesmos e uns dos outros! Que o seu trabalho seja sempre seguro!