Rezept für eine gesunde Unternehmenskultur. Wie vermeidet man die Ablehnung neuer Mitarbeiter?
Hallo Kollegen und Blogleser!
Aus dem vorherigen Beitrag haben Sie erfahren, dass ein großartiges Team wie eine knackige Gewürzgurke ist: Damit es gut schmeckt, braucht man die richtige Lake und Zeit. Wir teilen das Rezept für neue Mitarbeiter: Wie vermeidet man „Ablehnung“?
Damit ein neuer Mitarbeiter nicht „weich wird“ oder „verdirbt“, müssen Sie Folgendes tun:
- Nicht blind ins Glas werfen.
– Erstellen Sie unbedingt ein Onboarding-Programm.
– Stellen Sie einen Mentor zur Seite, der mit der Kultur, den Regeln und den Traditionen des Unternehmens vertraut macht.
- Fügen Sie „Zucker“ hinzu – loben Sie.
– Die ersten Wochen sind die schwersten. Erkennen und würdigen Sie selbst kleine Erfolge, um die Motivation aufrechtzuerhalten.
- „Mischen“ Sie das Team ständig durch.
– Schaffen Sie gemeinsame Projekte für Neulinge und alte Hasen.
– Das beschleunigt das „Einlegen“ und hilft allen, zu einem Team zusammenzuwachsen.
Was tun mit den „alten Hasen“? Sie glauben, dass die Lake ohnehin schon perfekt ist.
Erfahrene Mitarbeiter, die alle Veränderungen miterlebt haben, wehren sich oft gegen Neues. Es ist wichtig, sie nicht zu brechen, sondern einzubinden.
- Schätzen Sie ihren „Geschmack“. Sie sind das lebendige Gedächtnis des Unternehmens. Sie kennen alle vergangenen Fehler und wissen, wie man sie nicht wiederholt.
- Gießen Sie neue Lake nach und nach hinzu. Führen Sie Veränderungen nicht revolutionär, sondern evolutionär ein. Geben Sie ihnen Zeit, sich einzugewöhnen und ihre Rolle im Prozess zu finden.
- Zwingen Sie nicht, sondern binden Sie ein. Zeigen Sie, wie Veränderungen ihre Arbeit bequemer oder effizienter machen. Der persönliche Nutzen ist das beste Argument.
Fazit: Das Geheimnis des Erfolgs liegt in der Balance. Die Unternehmenskultur (die „Lake“) muss stark, aber flexibel sein. Dann erhalten Sie nicht nur ein „Glas Gurken“, sondern eine echte Delikatesse, auf die Sie stolz sein können.
Und wie lautet das Rezept für die unternehmerische „Lake“ in Ihrem Unternehmen? Teilen Sie es in den Kommentaren!
Passen Sie auf sich und aufeinander auf! Möge Ihre Arbeit immer sicher sein!