Filozofia 24/7: bezpieczeństwo jako nawyk

Korporacyjna kultura bezpieczeństwa tradycyjnie kończyła się przy bramie zakładu. Jednak ryzyko czyha na pracownika również w domu — na śliskim taborecie podczas wymiany żarówki, na niestabilnej drabinie w garażu czy podczas aktywnego wypoczynku na urlopie.

„Poziom kultury bezpieczeństwa mierzy się zachowaniem pracownika w momentach, gdy nikt na niego nie patrzy” — to sformułowanie nazywamy w firmie kamieniem węgielnym naszego programu, mającego na celu zwiększenie świadomego podejścia pracownika do bezpieczeństwa własnego i innych. Logika jest prosta i głęboka: to właśnie w życiu codziennym człowiek postępuje tak, jak jest przyzwyczajony. Jeśli jest nieostrożny w domu, ta nieostrożność nieuchronnie ujawni się również w pracy. I odwrotnie — nawyk bezpiecznego zachowania, ukształtowany w przestrzeni prywatnej, staje się częścią kodu kulturowego i przenosi się na grunt zawodowy.

Podwójna strategia: reagować i zapobiegać

Podejście firmy do kwestii wypadków pozapracowych opiera się na dwóch kluczowych zasadach: reaktywnej i proaktywnej.

Działania reaktywne obejmują cały kompleks środków podejmowanych po tym, jak dojdzie już do urazu.

Na przykład:

• Analiza sytuacji: osobista rozmowa przełożonego z pracownikiem, który uległ wypadkowi w domu, w celu przeanalizowania okoliczności i przyczyn zdarzenia.
• Jawność i otwartość: informowanie zespołu o zaistniałym przypadku, co stanowi okazję do wyciągnięcia wniosków dla całej grupy.
• Szkolenie: przeprowadzenie dodatkowego instruktażu dla pracownika, który doznał urazu.

Wśród działań proaktywnych znajdują się:

• Rozmowa przed urlopem: przełożeni omawiają z pracownikami potencjalne ryzyka — od prac remontowych po aktywny wypoczynek.
• Zaangażowanie od pierwszego dnia: osobiste spotkania przełożonego z nowo zatrudnionym personelem, podczas których wyjaśniane są główne kierunki działań w zakresie bezpieczeństwa pracy (HSE) i profilaktyki wypadków pozapracowych.
• Komunikacja: co kwartał, na podstawie przeprowadzonej analizy, publikujemy materiały wideo z omówieniem najczęstszych przyczyn urazów domowych i demonstracją zasad bezpieczeństwa, których przestrzeganie pomoże ich uniknąć. Materiał ten jest prezentowany pracownikom działów podczas spotkań zespołowych, odpraw zmianowych itp.

Inwestycje w tak kompleksowy program przynoszą wymierne korzyści. Dzięki jego wdrożeniu w ciągu 9 miesięcy 2025 roku wskaźnik wypadków pozapracowych spadł o 14% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku i o 22% w porównaniu z rokiem 2023, kiedy program został uruchomiony.

Pracujemy nad kształtowaniem spójnej kultury bezpieczeństwa, wykraczającej daleko poza bramy zakładu. We współczesnym świecie, gdzie granica między pracą a życiem prywatnym coraz bardziej się zaciera, takie podejście staje się nie tylko społeczną odpowiedzialnością, ale także strategiczną inwestycją w kapitał ludzki i efektywność operacyjną.