24/7全天候理念：让安全成为一种习惯

传统的企业安全文化通常止步于工厂大门。但风险在员工家中同样潜伏 ——换灯泡时踩着湿滑的凳子、车库里摇晃的折叠梯，或是假期参加户外运动时。

“安全文化水平体现在无人监督时员工的行为中” ——在公司，我们将这句话视为提升员工对自身及他人安全意识项目的基石。其逻辑简单而深刻：人们在日常生活中的行为往往出于习惯。如果员工在家里粗心大意，这种疏忽必然也会在生产中表现出来。反之亦然 ——在个人生活中养成的安全行为习惯，会成为文化基因的一部分，并延伸到工作当中。

双重战略：响应与预防

公司处理居家伤害的方法基于两个关键原则：被动响应与主动预防。

响应措施包括伤害发生后的一整套应对活动。

例如：

• 情况复盘：主管与受居家伤害的员工进行一对一谈话，分析事件经过及原因。
• 公开透明：向全体员工通报事件情况，为整个团队提供吸取教训的机会。
• 教育培训：对受伤员工进行额外的安全指导。

主动预防措施包括：

• 休假前谈话：主管与员工讨论潜在风险 ——从房屋维修到户外运动。
• 从第一天起参与：主管与新入职员工进行面谈，讲解安全生产和预防居家伤害方面的主要工作方向。
• 沟通交流：每季度根据分析结果，我们会发布视频短片，剖析居家伤害最常见的原因，并演示有助于避免这些伤害的安全规则。这些材料会在团队会议、交接班会议等场合向各部门员工展示。

对此类综合性项目的投资带来了显著的成效。得益于该项目的实施，2025年前9个月的居家伤害率同比去年下降了14%，与项目启动的2023年相比则下降了22%。

我们致力于塑造一种远远超越工厂大门的整体安全文化。在当今世界，工作与个人生活之间的界限日益模糊，这种方法不仅是一种社会责任，更是对人力资本和运营效率的战略性投资。